鲁毅

如今，在一些岗位招聘中，用人单位会给求职者“留作业”。应聘面试结束，本该等录用通知，有的求职者却先等来一份“作业”：写策划案、做设计图、分析数据，甚至独立完成真实项目。考察能力本无可厚非，但一些企业把“作业”越留越大、越留越真，难免让人怀疑：这到底是在招人，还是在借招聘之名“白嫖”？

面试留作业，初衷是看求职者能不能干活。可考核得有边界。这类考核作业，应当紧扣岗位基本能力，限定时间、范围，明确使用用途，不能要求求职者投入大量精力，更不能直接拿企业真实项目来“试手”。如果求职者辛苦做出的方案被企业拿走使用，人却没被录用，这就不只是考核，而是占了便宜。

乱象要管，得从几方面下手。企业要自律，把面试考核的规则说清楚：作业做什么、用多久、给不给报酬、成果怎么处理。涉及真实项目、明显超出面试范围的，应当支付相应报酬或征得同意。招聘平台可以设置提醒和投诉入口，对频繁被投诉的企业加以约束。监管部门也应关注这类新型用工问题，发现以招聘为名骗取劳动者劳动成果的，及时依法处置。求职者也要留个心眼，保留作业要求、聊天记录和提交凭证，遇到明显不合理的要求，敢于拒绝和举报。

就业市场要讲诚信。企业想招到合适的人，可以理解；求职者想凭真本事获得岗位，也应当被尊重。面试“作业”可以有，但不能没有边界，更不能变成免费打工。