本报讯（记者 葛永智）10月18日清晨，黔南州荔波县玉屏街道八烂村，护林员田梦唐身着迷彩服，背起工具包，骑着摩托车驶入林区深处，开启了一天的巡山护林工作。眼下正值秋冬季森林防火关键期，他每天都要在责任片区来回跋涉10余公里，守好林区的每一处安全防线。

作为国家生态文明建设示范区，荔波坐拥“地球腰带上的绿宝石”生态名片，全县林地面积达288.56万亩，占国土总面积的79.72%，森林覆盖率高达76.28%。此前当地护林员队伍长期采用平均化管理模式，岗位权责边界模糊，薪酬分配与工作量、管护成效脱钩，制约了基层管护队伍的内生动力，难以适配新形势下森林资源精细化管护的工作要求。

为从体制机制层面破解管护瓶颈，荔波县于2025年正式出台《生态护林员差异化管理改革方案（试行）》，对全县4230名生态护林员队伍进行优化整合，细分设置775个全勤岗、3455个普通岗，同步为所有行政村配齐专职村级林长，构建起三级联动基层管护体系。全勤护林员在高火险时段全职驻点攻坚，普通护林员兼顾日常值守与自家生产，同时差异化调整岗位薪酬标准，实现“按劳定酬、多劳多得”。目前荔波护林员队伍已实现从“要我护”到“我要护”的转变，巡护密度、隐患排查精度和火情响应速度均大幅提升。