本报记者 向秋樾 通讯员 牟泗亭

8月10日，在广州昊志机电股份有限公司智能制造车间，机床轻鸣。黔南小伙杨胜波守在机台旁，企业技术骨干指着操作面板上的参数逐项讲解。

生产线旁，就是培训课堂。今年5月，杨胜波报名参加粤黔两省举办的首个跨省异地示范培训班。不离岗、不误工，他就能学习机械识图、机床操作和异常处理。

把技能培训送到务工一线，黔南州已探索3年。2023年4月，慈溪·独山轴承工匠（电工）试点培训班在浙江慈溪开班。此后，培训逐步拓展到粤、浙、苏、闽等黔南籍务工人员集中地区。今年，黔南州出台工作方案，推动跨省异地培训由试点走向常态。

黔南州有67万外出务工人员。过去，培训多在户籍地开展，不少人想学技能、考证书，却受制于请假难、路途远、成本高。“老家的免费培训不少，可我们常年在外，哪能说回就回？”在浙江宁波务工20多年的贵定人罗天富说。

群众在哪里，课堂就跟到哪里。依托33个驻外劳务协作站，黔南州人社部门深入园区、企业和务工人员社群，摸排技能短板和考证需求，并与协作地人社部门、职业院校和企业对接，共享师资、设备和课程。

考虑到务工人员白天上班，培训多安排在夜间和周末，探索“线上理论+线下实操”、分段累计学时等模式。长顺籍务工人员罗波在宁波参加培训，下班骑车就能到实训基地，如愿拿到了技能等级证和特种作业操作证。

有技术、缺证书的，重点解决考证难题；企业在岗员工，培训直接嵌入生产环节；未就业人员，则通过定向培训、岗位推荐，把培训和就业衔接起来。

长顺人张明武焊工手艺扎实，却因没有证书，工资总比持证工友低一档。培训结业拿证后，他的工资随之提高。独山籍女工罗海英参加异地电工培训，取得中级技能等级证书后，当月工资增加500元，随即她又报名参加叉车司机培训。

如今，一批黔南籍务工人员从普通工人成长为班组长、技术骨干，有人还带着新入职的老乡一起学技术、练操作。跨越千里的培训课堂，送到了厂门口、生产线上，也推动就业服务从“送上岗”延伸到“稳岗位、提技能”，为东西部劳务协作注入了新的活力。