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招聘会现场，刘定发注意到，今年不少单位“一把手”、主要负责人直接来到现场，与学生面对面交流。“很多单位活动前就主动释放需求，引才积极性比往年更迫切。”

贵州大学硕士研究生姚天慧点赞道：“贵州的人才政策，如安家费、筑巢公寓以及面向应届生的就业倾斜措施，对我很有吸引力，作为一名省外学子，我非常希望留在贵州发展。”

新在岗位结构。展位之间，人工智能、高端智能制造、低空经济等新兴产业岗位开始进入毕业生视野。传统岗位之外，贵州产业发展的新赛道，正在释放新的人才需求。

记者翻开贵州茅台集团的招聘宣传册，AI工程师、数据开发工程师等新岗位跃然纸上，成为展位上的“新面孔”。茅台集团招聘工作人员说：“这些岗位都是企业不断发展带来的变化。”

面对这些变化，毕业生的选择也更务实。贵州财经大学应用经济学院大四学生张雪花一上午投出8份简历。“我想先找到第一份工作，积累经验。”她说，除了专业匹配，也会关注单位发展潜力和未来成长空间。

另一边，贵州师范大学大四学生程姣姣目标明确：“我想回丹寨老家的学校工作，建设家乡。”对她来说，基层不是“退一步”，而是离理想更近一步。

临近中午，简历打印点仍有人排队，政策咨询台前仍有学生驻足。人潮涌动中，越来越多青年带着更清晰的判断出发：先就业，在岗位中成长；看机会，也看未来。贵州人博会上的这些新变化，正推动人才与城市、产业与青年，奔向新的双向选择。