贵州日报天眼新闻记者 彭怡

4月10日中午，见到尹祚东时，头盔下的脸庞晒得通红。

他是贵州省快竹网络科技有限公司锦屏分公司一名外卖骑手。说起近一年的跑单变化，入行已3年的他“门清”：“油补、话费补助比以前多了，单量前三名还有奖金，干劲越来越足。”

变化，源于当地举办的一场“小哥圆桌会”。

2025年6月，在黔东南州锦屏县总工会指导下，快竹公司召开全省首个新就业形态群体协商会议。会上，外卖骑手代表与公司负责人面对面，说出工资待遇、劳动保障等心头事——

“跑单量越大，话费、油费也更多，能不能适当增加补贴？

“想再提升学历，有补助支持吗？

“希望多关心女骑手，尤其是骑手妈妈们。”

…………

快竹公司经理张玉明一条一条记下来。“这些诉求、意见都是骑手们的心里话，也是我们改进提升的方向。”她说。

10个月过去，纸上的承诺变成了骑手们实实在在的获得感。

“以前要上夜班，孩子放学没人管。”现在，每天下午5点，骑手曾钰娟准时收工。

与曾钰娟一样，快竹公司4名女骑手现在均以白班为主，哺乳期还规定每天1小时哺乳时间。

“我们不断优化制度，力争让大家的合理诉求都能得到解决。”张玉明介绍，目前，该公司按单量、服务评分、配送时效设置了阶梯式绩效奖金和“单王奖”专项奖金，明确补助标准，并额外为职工购买商业意外险，对要提升学历的职工还给予资金支持。

“我们的诉求，公司当真了。”骑手杨再富去年在会上提出“跑单补贴”。公司采纳后，他每月能多领200来块钱。他说：“钱不算多，但心里热乎。”

这场圆桌会，拉近了心与心的距离，更将“单向管理”变为了“双向奔赴”。锦屏县总工会党组书记、常务副主席吴寿梅表示，将常态化召开新就业形态群体协商会议，畅通职工诉求表达渠道，营造安全有保障的工作环境。