周甜

“我想和大家分享的不是一套刻板的帮扶流程，而是一场我们与数万产业工人之间，关于温度、关于尊严、关于未来的双向奔赴……”在全省工会困难帮扶工作经验交流会上，贵州省机械冶金建材工会有关负责人交流发言时的开场白，道出了工会“娘家人”与产业工人之间深深的情和暖暖的爱。

“我们知道，最真实的情况在一线，最迫切的需求在基层。所以，我们着力打通信息壁垒，让帮扶信号从‘会议文件’精准直达‘机床台面’。”“我们建立了‘产业工会—企业工会—车间分会—工会小组’四层联动摸排机制。各级工会干部深入车间、班组、家庭，通过拉家常、问冷暖、听心声的方式，全面掌握职工家庭收入、健康状况、子女教育、突发事件等情况……”在不到10分钟的发言里，这位负责人饱含深情地介绍了该工会在精准帮扶困难职工方面的经验做法。

这是省机械冶金建材工会用心用爱服务职工、用情用力助推发展的具体实践和生动缩影。

5年来，省机械冶金建材系统各级工会筹集资金200多万元，帮助100余名困难职工子女圆了大学梦；组织本产业21家企事业单位职工参加互助保障活动，参与覆盖率100%；累计发放送温暖资金275万元，慰问职工3658人次。

“工会工作讲起来有千条万条，最根本的一条是把广大职工群众紧密团结在党的周围，为实现党的中心任务而团结奋斗。”省机械冶金建材工会有关负责人介绍，这是政治要求，也是工会组织的首要任务。

为此，省机械冶金建材系统各级工会以劳模工匠上讲堂、中国工人大思政课、“中国梦·劳动美”主题教育、班前班后会等为主要载体，广泛深入开展职工思想政治教育，贵州铝厂、首钢贵钢、首钢水钢、遵义铝业等企业工会采取线上线下多种形式开展主题宣讲活动500余场，覆盖职工10万余人次。同时，该产业各级工会把打造健康文明、昂扬向上的职工文化与职工思想政治工作深度融合，广泛开展丰富多彩的职工文体活动，切实丰富职工精神文化生活、激发职工干事创业激情。

“千方百计提高产业职工的技能水平，也是我们工会的重要工作。”省机械冶金建材工会有关负责人介绍，该产业各级工会以深化产业工人队伍建设改革为牵引，紧扣企业发展目标，建立了产业、企业、分子公司、车间、班组5级联动劳动技能竞赛体系，持续开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动技能竞赛，连续5年举办本产业省级二类职工职业技能大赛，先后有27名职工获得表彰和晋升技能等级，35名职工获技术能手称号。“我们还成立了跨企业、跨行业、跨区域创新工作室联盟，创建了30多个本产业劳模和工匠创新工作室，其中25个推荐获评省级劳模和工匠人才创新工作室。”这位负责人说。

在劳模先进培育方面，5年来，省机械冶金建材系统先后获评大国工匠1名、全国劳模2名、省劳动模范5名、省五一劳动奖章16名、贵州工匠4名；同时获评全国工人先锋号6个、省五一劳动奖状4个、省工人先锋号12个；培育本级“安全班组”30个、“五型”班组40个、工匠50名、金牌工人61名、岗位能手58名。

“我们认真倾听职工呼声、积极回应职工关切，用心用情实现维护好职工群众的合法权益。”省机械冶金建材工会有关负责人介绍，该产业工会建立了“普惠性+特殊性”维权服务体系，把预算经费的“大头”用于开展普惠性服务和帮助职工群众解决急难愁盼问题。同时，坚持源头参与，全力构建和谐劳动关系，广泛推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行率100%；深入开展集体协商“集中要约”行动，职工集体合同、工资集体协商协议、女职工特别权益专项集体合同签订率动态保持在95%以上，职工合法权益得到有效维护。