毕节市威宁自治县人民检察院积极探索人才队伍建设新路径，创新实施“全科检察官”培养工程，着力打造一支政治过硬、业务精湛、能力全面的检察人才“特种部队”，有效破解基层检察院面临的人才瓶颈问题，为新时代检察工作高质量发展注入强劲动能。

该院通过机制创新搭建“全科”培养平台，打破传统部门壁垒，建立“全科型”轮岗、轮案、培训、考评与监督五大机制，推行“主业精耕+跨条线实践”的轮岗模式。检察官不仅深耕本职业务，还积极参与数字模型研发与应用，显著提升办案质效。该院“威枫细语”控申品牌、“守未联盟”未检团队通过跨部门协作办理的案件中，已有3起被最高人民检察院选入典型案例。

在能力培养方面，该院聚焦实战磨砺，构建“政治与业务融合、线上与线下结合”的双轨培训体系，并引入高校与实务部门联合的“双导师制”。培养计划中还纳入多项高强度“极限挑战”项目，包括参加实弹射击军训、参与自侦案件办理、跨部门跟岗学习以及典型案例培育等，全方位提升检察官的综合素能。自2022年以来，该院累计有20起案件入选最高检典型案例，27起入选省检察院典型案例。

为优化“全科”人才成长生态，该院强化组织、经费及装备保障，建立多元激励机制，对实绩突出的检察官优先安排疗养、培养晋职和表彰奖励，坚持严管与厚爱相结合，筑牢廉政防线，融入人文关怀。截至目前，该院已有24人次获评全国或省、市级人才库专家、业务标兵及能手称号，并成功推荐提拔10名“全科检察官”培养对象至上级检察院、其他县院及本院重要岗位。

这一创新人才培养模式不仅显著提升了威宁自治县人民检察院的业务水平和办案质量，也为基层检察机关的系统性人才建设提供了可复制、可推广的实践经验。

（杨波）