贵州日报天眼新闻记者 袁航

科技成果转化是推动科技创新与产业发展“双向奔赴”的关键纽带。然而，长期以来，因转化机制不畅、激励政策不明等原因，许多科技成果“锁在实验室”，无法在产业一线“开花结果”。

在贵州，这一困局正在被打破。9月2日，遵义市农科院会议室内掌声如潮，鲜食玉米科创团队因新品种转化成效显著获奖励22.18万元，花椒科创团队因完成国家重点研发计划任务——务川花椒提质增效工作，兑现绩效6万元。这场看似普通的奖金发放仪式，背后却是一场科技成果转化机制改革。

“这不仅是对科研人员辛勤付出的肯定，更是落实《贵州省促进科技成果转化创新改革措施》等政策举措，深化科技成果转化机制改革、激发创新活力的重要实践。”遵义市农科院院长王奥说。

2019年初，贵州提出支持科研院所改革发展，探索“技术股+现金股”相结合的激励机制试点。同年6月，遵义市农科院成为全省四家试点单位之一。作为全省科技体制改革的先行者，该院率先探索科技人员通过现金入股、技术入股、成果折价入股，或通过兼职创业、领办企业等方式参与成果转化，并明确收益大部分归主要科研人员所有。

几年来，田浩、余常水等一批科研人员以“现金股+技术股”模式，将科研成果“种”进了田间地头。

但在实际操作中，科研人员仍存顾虑。“过去虽有奖励政策，但机制不健全，审计严格，大家心里没底，不敢放手去干。”一位科研人员坦言。以往，科研人员投入大量心血取得的成果，产权常不属于个人，转化收益分配难定，曾挫伤创新积极性。

改变出现在今年2月，《贵州省促进科技成果转化创新改革措施》正式出台，从提升科技成果产出与转化活跃度的角度出发，优化完善了全省科技成果转化政策体系，为科研人员吃了“定心丸”。

“以前转化收益像‘烫手山芋’，现在政策清晰了，我们可以甩开膀子干了！”鲜食玉米科创团队负责人宋成孝说。

去年，该团队研发的3个玉米品种以34万元转让给两家种业公司。按照7∶2∶1分配比例（70%奖励团队、20%用于后续研发、10%归单位管理），团队获得70%的转化收益。

今年夏天，团队培育的新品种“遵糯222”在1300公里外的珠海基地喜获丰收，凭借饱满颗粒、优异口感迅速打开市场。

同样受益的还有遵义市农科院花椒科创团队。“茵红椒”是遵义首个自主选育的花椒品种。历经10余年攻关，他们成功突破栽培、育苗等技术瓶颈，显著提升了花椒产量与品质稳定性，延长了椒树寿命。

不久前，务川自治县丹砂街道温泉村花椒基地的100亩新品种“茵红椒”迎来丰收。“去年种下的苗，今年就见收益，产值约20万元，预计明年还能翻一番。”种植户申勇说。

“早产丰产、寿命更长。”花椒科创团队负责人黎礼谦介绍。“茵红椒”已于2024年通过省级审定，目前累计推广约1.2万亩，盛产期每亩可为农户增收2000元至5000元。

这些“沾着泥土”的奖励，点燃了更多科研人员的创新热情。种质资源安全保护与研究中心负责人陈小翠深受鼓舞：“农业科研不能只靠情怀，也要有回报。只有解决后顾之忧，才能更专注地投入科研。”

近几年，她带领团队致力于选育适合机械化收割、品质稳定的高粱新品种，已实现株高降低约40厘米，既增产又便于机械化作业。

“让科学家既有好成绩也有高收入，是改革的重要目标。”王奥表示，“创新不易，需长期投入，更需持续激励。改革既要大胆探索，也要精细施策，在依法依规的前提下最大限度释放创新活力。”

目前，遵义市农科院正完善成果转化制度体系，通过构建“科研单位+企业+合作社+农户”的全链条转化机制，推动科技成果与产业需求深度融合，为乡村振兴和农业现代化注入澎湃动能。