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中铁五局以制度赋能、权益暖心，锻造产业工人“基建铁军”。企业落地实施“新八级工”制度，可自主认定34个工种技能等级，打通技能人才纵向晋升通道，特级技师、首席技师薪酬对标专业技术人员。改革以来，一线关键岗位职工人均工资同比增长18%，技能津贴增幅达35%。企业深耕创新赋能，建成58个各级创新工作室，常态化开展“五小”创新活动，累计创造直接经济效益超3亿元。
当前，贵州持续深化产改、推进提质扩面，将央企、省管国企、规模以上民企、专精特新“小巨人”企业全部纳入助推范围。通过党建引领、平台赋能、通道激励、权益保障多维度发力，全省产业工人队伍专业化、技能化、创新化水平持续提升，为贵州新型工业化高质量发展注入持久的工匠动能。