本报记者 周恩宇

“今天入职3人，本周一共入职5人。”7月28日，位于贵州纳雍经济开发区的贵州博泽服装制造有限公司车间内，公司负责人张治雷的手机响个不停，来电多是咨询找工作的。接完最近一通电话，他会心一笑，公司不用下乡招聘，员工都是乡镇推荐来的。

在纳雍经开区，像博泽服装这样“坐等”工人上门的企业不在少数，这得益于当地建立的县级统筹、乡镇推动、村居落实的“三级联动”常态化招工机制。企业的用工需求、岗位信息、薪资福利通过三级网络直达群众，架起了企业和求职者之间的桥梁。

“省去了招工环节，企业更能一心一意抓生产，产值自然上得来。”张治雷说，服装是劳动密集型行业，工人的稳定对于生产至关重要，这样的服务对于企业和群众来说是双赢。

贵州博泽服装制造有限公司隶属于深圳市博弈实业有限公司，主营自主内衣品牌“遐”，产品以出口欧美为主，同时在亚马逊、抖音海外版等平台线上销售。公司的另一生产基地在安徽芜湖，曾在整体布局中承担重要角色。但前几年，芜湖生产基地面临招工难题，老员工年龄偏大，新员工招不上来，新建生产基地迫在眉睫。

2021年，在纳雍经开区招商团队引荐下，深圳市博弈实业有限公司团队到纳雍考察建厂，对各方面条件都满意，唯独对招工心里没底。经开区相关负责人当场表态：“交给我们！”

2021年7月6日，贵州博泽服装制造有限公司开工，在县、乡、村三级联动下，短时间内招到40多名员工。5年来，公司生产线逐年增加，到2025年已拥有6条生产线，员工超百人，产值突破2000万元，达到规上企业标准。

这5年，经开区服务给张治雷留下的最大感受是两个字：快、准。他回忆，有一次厂里变压器损坏，他找到经开区相关部门，经开区立即协调供电部门，很快换好变压器，工厂恢复生产。

去年12月，纳雍经开区制定《关于支持务工人员到贵州纳雍经济开发区就业务工十条保障措施（试行）》，为务工人员提供住房、子女入学、就医、通勤等便利。这给员工吃下“定心丸”，也为企业发展留住了人才。

在纳雍全县加快大招商，强化大服务的布局下，纳雍经开区采取“县级干部包片区，科级干部包楼栋，其余干部包企业”的形式，以“贵人服务”理念贯穿企业从招引到运营的全周期，大到企业的资金、订单协调，小到员工的吃住行医，有求必应、有堵必疏，让企业安得下心、放得开手。张治雷说：“干部多操心，则企业真安心。”