本报记者 杨聪

企业主动要求建立党支部，快递员郑重递交入党申请书，外卖骑手争当“基层观察员”……一幕幕主动向党组织靠拢的生动场景，正在铜仁市印江自治县新兴领域持续上演。

过去，新兴领域党建工作多以部门上门动员、企业被动配合为主，党组织覆盖存在“重形不重效”的问题。近年来，印江自治县县委社会工作部、县委两新工委锚定新业态新就业群体党建工作重点难点，坚持党建领航、组织聚力、服务赋能，把党的组织优势、工作优势转化为行业发展动能和基层治理效能，推动新兴领域党建工作提质增效、迭代升级。

随着新兴领域“两个覆盖”工作向纵深推进，印江逐步呈现出“企业主动建组织、员工主动向组织、出资人主动求进步、新就业群体主动参与治理”的“四主动”格局，党建工作正从“有形覆盖”“外部推动”向“有效覆盖”“内生主动”深层次转变。

从“要我建”变“我要建”

“以前觉得党建是‘务虚功’，现在真切感受到这是实实在在的生产力。”铜仁瑞盟物业有限公司负责人陈建英坦言。

变化源于实践。近年来，印江自治县县委社会工作部、县委两新工委主动靠前、精准发力，指导公司党员员工在联建党组织的带动下，积极在小区治理、便民服务、矛盾调处中冲在前头、争做示范，不仅让企业服务品质强起来，也推动物业费收缴率提升。

随着公司党员队伍的壮大，企业出资人主动敲开县委两新工委的门，申请单独成立党支部。党支部成立后，公司设立党员示范岗、党员责任楼栋，常态化排查小区隐患、化解邻里纠纷、解决居民难题，真正把党组织优势转化为小区治理效能。

如今，印江新兴领域党建实现从“要我建”转向“我要建”。目前，全县162家“三有”非公企业，已全面实现党组织应建尽建。

从“一旁看”变“心向党”

随着党建工作的有形有效开展，新兴领域从业者的思想认识持续深化，向党组织靠拢的意愿不断增强。近年来，印江自治县新兴领域累计培养入党积极分子50余名，发展新党员40余名。

中通印江广阳快递公司党支部自2025年3月成立以来，严格规范组织生活，持续开展岗位建功、志愿帮扶等活动，党员同志冲锋在前、无私奉献的精神风貌深深感染了全体员工。2026年7月，该党支部被表彰为“全县先进基层党组织”。

今年初，公司一对一线从业的快递员夫妻主动递交入党申请书，郑重表达向党组织靠拢、向先进典型看齐的决心。“希望未来以共产党员的身份，继续为身边群众多做实事。”夫妻俩朴实的话语坚定有力。

与此同时，不少新兴领域企业出资人逐步转变“重经营、轻党建”的固有观念，主动申请入党，积极投身公益服务、参与基层治理。

从“旁观者”变“主人翁”

新就业群体是城市的“摆渡人”，更是基层治理的“流动哨”。近年来，印江创新选聘16名快递员、外卖骑手、出租车司机担任“基层观察员”，建立“线索上报—台账登记—部门交办—跟踪督办—办结反馈”闭环工作机制。

观察员们充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，常态化排查上报道路破损、设施故障、安全隐患、环境问题及群众诉求，推动各类问题早发现、快处置，有效补齐基层治理末梢的短板弱项。截至目前，通过“随手拍、随手帮、随口宣、随时报”四随工作法，累计发现并上报各类问题12个，完成整改11个，其余1个问题正通过申报项目资金推动解决。

同时，印江加快“暖新驿站”布局建设，依托党建联建单位、暖新爱心商户等阵地，常态化开展夏送清凉、冬送温暖、座谈问需等关爱服务，并在城区开设5个“小青椒·暖‘新’课堂”暑期公益托管班，持续提升新就业群体的归属感、幸福感与荣誉感。

通过典型带动、以点带面，印江新兴领域逐步形成“企业主动建组织、员工主动向组织、出资人主动求进步、新群体主动参与治理”的良好局面，红色物业、红心蓝骑、基层观察员等党建品牌效应持续彰显。今年以来，印江新兴领域7名个人、3个集体荣获省级、市级、县级“两优一先”表彰。

“下一步，我们将放大典型示范效应，持续推进组织覆盖提质、队伍培育提优、治理融合提效，不断凝聚新兴领域红色力量，为全县基层治理高质量发展赋能助力。”印江自治县县委社会工作部、县委两新工委谭亚丽表示。