本报记者 周睿 岳端
暑期来临，很多青少年涌入劳动力市场，希望通过短期打工，或积累社会经验，或赚取生活费用。然而，面对繁多的用工机会，大家往往只关注薪酬高低，却忽略了关键的法律问题。
近期，很多网友给“天眼问政”栏目留言，咨询短期工是否有红线、遇到薪酬等纠纷怎么办、需要小心哪些“坑”等问题。为此，记者邀请“天眼问政”专家团成员、贵州省律师协会未成年人保护专业委员会副主任、贵州超梦律师事务所主任王文捷，给大家一一解答。
打工期间受伤算工伤吗？
网友小黎留言：自己在同一公司打工的同伴，装卸货物时不小心扭伤关节，向公司提出医药费补偿时被拒。突来的纠纷，让两位年轻人不知所措。
对此，王文捷表示，自己与用人单位之间，是劳动关系还是劳务关系？直接决定了加班费约定、工伤赔偿、维权路径的方式。
王文捷指出，一般意义上，暑期工认定为劳务关系。
“劳务关系适用《中华人民共和国民法典》，双方签署合同为《劳务协议》或《暑期用工协议》，并未强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。关于加班工资，法律亦无强制性规定，主要依赖双方事先约定。”
王文捷说：“需要注意的是，工伤认定前提是双方存在劳动关系，并依据《工伤保险条例》执行。但是暑假工一般认定为劳务关系，一旦发生人身伤害，不能认定工伤，适用过错责任原则，根据雇主和提供劳务者各自过错进行责任划分。”
暂扣身份证正常吗？
大二学生舒舒留言：在一家影楼兼职，因为需要使用影楼器材，偶尔还得携带器材外出，影楼提出交保证金，暂扣身份证。离职时，影楼故意挑刺，舒舒舍掉钱才要回了身份证。
王文捷指出，暑期兼职中最常见也最危险的骗局，往往以“收费”和“扣证”的面目出现。
“入职时公司要求缴纳培训费、设备押金、服装费等，并以‘工作满一定期限后退还’为诱饵，实际上这些费用往往有去无回。”
王文捷强调，正规用人单位绝不会以任何名义向求职者收取费用，遇到此类要求应直接拒绝。
“还需注意，个别企业以‘办理入职手续’‘购买商业保险’为由，要求暂扣身份证原件。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。对于企业的无理要求，暑期工可以直接拒绝。”王文捷说。
王文捷提醒，刷单返利、网络投资理财诈骗、出借信用卡“倒账”均极有可能涉嫌违法，甚至构成犯罪。
“代收货款、资金周转、日结佣金、借用微信、银行卡收款转账，极有可能涉及诈骗、赌博赃款，也可能涉嫌帮信罪或掩饰隐瞒犯罪所得罪。按照模板打电话、发短信、加好友、拉人进微信群，可能涉嫌电信诈骗推广引流，属于诈骗共犯或帮信罪。”王文捷强调，找暑期兼职时，应小心骗局陷阱，也应自觉抵制不良诱惑。
薪酬被无理克扣该怎么办？
网友嘎嘎留言：在一家手机卖场打工20天，最初老板承诺卖出八部手机算合格。嘎嘎很卖力地实现了。结算工资时，老板却提出卖出的一部被退货，不算完成任务，薪酬被扣。
如何避免兼职薪酬纠纷？工作中应注意保留哪些重要证据？
王文捷表示，为避免后续产生争议，在正式开始暑期兼职前，求职者可注意与用人单位是否达成书面协议，明确约定工作内容和时间，报酬标准、支付方式和时间等核心条款。
“在工作中，还应注意保留工作打卡记录或提供劳务工作的相关证据，必要时，亦可保留一定证人证言。后续若在薪酬相关问题上产生纠纷，这些都将是支撑性证据。”王文捷说。
即便做足了预防，仍可能遭遇欠薪或克扣。王文捷建议，若遇欠薪纠纷，第一步可主动与兼职单位沟通，明确告知对方自己已按约定提供了劳务，作为接受劳务的一方有义务保障提供劳务者的合法权益。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。如果协商不成，可借助12345等进行调解。
“如果以上途径都无法解决问题，可以向法院起诉。对于劳务关系纠纷，不需要经过劳动仲裁前置程序，可以直接向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼。”王文捷说。
17岁能兼职打工吗？
网友不枉流年留言：今年17岁，因为家中条件不好，为了尽自己所能减轻父母负担，想趁着暑期挣钱贴补家用。但不知道自己这个年龄能不能打工。
王文捷介绍，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁、未满十八周岁的未成年人属于未成年工，具备合法务工主体资格，但享有专属劳动保护，用工标准远严于成年劳动者。
同时《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。从法律层面彻底杜绝高危、高强度作业对未成年身心发育造成损害。
王文捷表示，对于违规安排未成年人危险作业的用人单位，根据《未成年人保护法》第一百二十五条，将责令改正、警告、没收违法所得，可并处10万元以下罚款；拒不改正或情节严重的，责令停业、吊销证照，处10万至100万元罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十五条也明确规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，劳动部门责令改正，处以罚款；造成损害，依法承担赔偿责任。