近年来，贵州电网公司党校立足主责主业，以党建引领人才培育提质增效，深化党建与人才工作深度融合，依托“区岗队”创建激活基层党组织活力，把组织优势转化为育人实效、改革动力，为贵州电网高质量发展筑牢人才根基。

在校企协同育人方面，该校以支部联建为纽带，将校企共建纳入常态化党建工作。通过“支部书记牵头、支委对接、党员骨干参与”工作模式，与贵州大学电气工程学院常态化开展联合主题党日、技术研讨和人才交流。党员骨干主动亮身份、担使命，担任在校学生实践导师，开设电力文化专题课堂，精准指导学生科研实践与岗位实训，打通校园理论学习与电网实操应用通道，探索形成“未入职先融入”的青年前置培育模式，实现党建共建、人才共育、校企共赢。

围绕电网营配融合改革，贵州电网公司党校聚焦岗位能力提升短板，建立党员攻坚、限时突破工作机制，组建党员突击队专项攻坚人才培育提质工作。结合岗位需求编制胜任力建设方案，持续更新技能题库、优化岗位学习地图，完善数字化实操评价体系。通过对标省外先进电网单位，吸收转化优质培育经验，构建动态标准化人才评价体系，有效破解培育标准滞后、学用脱节等问题，持续提升一线营配队伍专业化能力。

下一步，贵州电网公司党校将持续深化党建育人融合路径，建强党员先锋队伍，完善人才全周期培育链条，持续释放基层党建赋能作用，以高素质人才队伍支撑新型电力系统建设和企业数字化转型，助力贵州电力事业高质量发展。

（张海潮 娄方桥 金科）