黎娅茹
作为全省首个综合保税区，贵阳综保区紧扣“引育用留”全链条，两年间培育外贸人才超2万人，推动全省200余家企业走向全球148个国家和地区。从“引不进、招不来、培训专业度不够、体系化不强”的“人才洼地”蝶变为“开放高地”，一场内陆保税区的精彩破局，正在贵州建设内陆开放型经济新高地的征程上生动上演。
政策诚意与人才梦想同频共振
2022年，从松山湖材料实验室离职的田丰，放弃了沿海成熟的科研环境，选择加入位于贵阳综保区的贵州锆石科技发展有限责任公司，出任副总经理兼总工程师。
“很多人问我为什么来贵州？我的回答很简单：这里有干事创业的舞台，更有留住人才的真心。”田丰表示，吸引他的核心因素是贵州省、贵阳市对航空航天高端制造的重视，以及锆石科技在锻铸件领域的专业实力与发展前景。
“贵州科研底蕴扎实、产业基础扎实，尤其在航空航天领域有深厚积淀，是能干事、干成事的地方。”田丰说。
真正让他下定决心的，是贵阳综保区引才的真心与温度：“从人才认定到补贴兑现，该区安排专人对接、主动跟进服务，真正做到‘人才少跑腿、服务多跑路’。我的经历带动了不少同行关注贵阳综保区，目前已有8名航空航天领域技术骨干被政策与平台吸引而加入企业。”
这种“速度与温度”并重的引才服务，并非个例。据贵阳综保区组织人事部相关负责人介绍，该区坚持围绕“人才兴市、人才强区”工作思路，制定出台人才工作要点、贯彻实施人才兴市战略的若干措施等，聚焦高校毕业生、制造业人才、大数据人才“三大群体”，通过举办线上+线下招聘会，包括“才聚综保·‘职’引未来”云招聘、“广纳英才·智汇综保”专场招聘会、“筑人才·强省会”校园招聘会等活动，持续拓宽引才渠道。据不完全统计，“十四五”以来，该区已组织园区重点企业参加招聘会100余场次，开展线上直播招聘10场次，引进各类人才8000余人。
“蒲公英计划”培育外贸生力军
如果说引进高端人才是“筑高峰”，那么培育本土外贸人才则是“厚沃土”。2024年底，贵阳综保区创新推出“蒲公英”外贸人才培训计划，聚焦“党政干部、企业骨干、高校学子”三类群体，精准施策，分类培育。
这套“政府牵头、企业开单、学校培养”的政校企联育模式，重在“精准滴灌”。针对党政干部，开设“黔贸先锋”特训营，组织走进跨境电商产业园、贵阳国际陆港现场教学点，赴全国各地区综合保税区开展开放型经济专题培训，以训强能、以学促干；针对企业骨干，开展“小商品·大外贸”“民营企业高质量发展”“筑企扬帆”等实战培训，实现资源共享、信息共享、政策共享；针对高校学子，与13所高校共建“校外实践教学基地”，推出“0nline计划”“启航未来·企业实践之旅”等实习实践活动，助力学生毕业即就业。
贵州金峰电缆有限公司负责人陈明隆是“蒲公英计划”的受益者之一。他说：“企业过去想做外贸却不懂外贸，明知海外市场发展前景好，也只能干着急。”自去年11月起，他连续参加贵阳综保区组织的5次外贸人才培训，从海外市场开拓、风险规避到退税知识，一步步“扫盲”。
“在贵阳综保区的牵线搭桥下，今年4月，企业参加了德国汉诺威展，海外客户对我们的产品非常满意，已达成初步意向。斯里兰卡客户还签下了30万元试水订单，如果市场认可，年订单可达上千万元。”陈明隆介绍，近期他将飞往马来西亚，而俄罗斯、韩国客商也即将来访。
截至目前，“蒲公英计划”已累计培育各类外贸人才2万余人，引导、辅助1300余人进入跨境电商行业就业，带动5000余人赴沿海城市就业或自主创业。
人才“种子”催生产业“果子”
贵阳综保区将人才链深度嵌入产业链，让党政人才懂外贸、企业人才会出海、专业人才有技能，将人才这个“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，最终体现为实实在在的开放型经济成果。
贵州西洋实业有限公司通过“蒲公英计划”快速掌握外贸实务，复合肥产品远销越南、老挝、缅甸，并入驻阿里巴巴国际站，正式打通数字化出海通道；贵州万辉国际贸易有限公司则跑出了“当年落地、当年投产、当年出口”的加速度，2025年推动贵州本地土豆、生姜、大蒜、脐橙等农产品出口海外，总营业额达2.4亿元，外贸出口额1832万元，市场覆盖中东、东南亚、日韩及欧美。2025年9月，贵州国际集货集拼中心投运，投运至今已吸引30余家企业通过这一平台将贵州造汽车、百货、电视、轮胎、生鲜蔬菜等产品送往全球，实现保税业务进出口值21.17亿元、“黔贸回流”15.21亿元。
数据更具说服力：截至目前，贵阳综保区已累计引进产业项目210余个，推动20余家跨境电商相关企业进驻园区。
从政策留人到生态留人
人才引得来、育得出，更要留得住。在田丰看来，贵阳综保区的留人秘诀在于持续的全方位支持。“在公司入职后，我持续感受到贵阳市委、市政府和贵阳综保区的全方位支持：政策倾斜、资源对接、产业链协同保障有力。这些支持让我们能够专注技术研发与生产攻坚，快速推进航空航天锻铸件项目落地，有效缩短研发周期、降低运营成本，助力企业快速成长。”
田丰的获得感，折射出的是整个区域留才生态的系统性支撑。
这种留人生态，还体现在一套完整的“卡、钱、房、岗”全链条保障中。从市级“筑才卡”到区级人才服务，从生活补贴到专人对接的“全程代办”服务，贵阳综保区正试图用“速度+温度”破解内陆保税区留才难题。数据显示，该区已累计帮助外贸企业招引各类人才3540名。同时，通过“走出去”“请进来”政策服务团“送政策送服务”行动，让人才在园区工作安心、生活舒心。
“贵阳综保区政策暖心、服务贴心、产业用心，是高端人才干事创业、成就梦想的理想沃土。”田丰的这句话，正成为越来越多在该区创业就业人才的共同心声。
站在新起点，贵阳综保区的目标清晰而坚定：持续推进外贸人才“蒲公英”培训计划，每年培训各类外贸人才2000人以上；积极探索与贵州商学院等高校开展外贸人才孵化培育合作，通过“三阶递进式”培养体系，加快推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链”深度融合，培养具备国际视野和实战能力的专业复合型人才，为贵州乃至西部内陆开放提供更坚实、更可持续的人才支撑。
当越来越多的高层次人才选择贵州，当越来越多的本土企业走向世界，当越来越多的高校学子在这里找到人生舞台。我们有理由相信，贵阳综保区正在书写的，不仅是一个内陆保税区的人才故事，更是贵州建设内陆开放型经济新高地的生动注脚。