贵州日报天眼新闻记者 王雨

当前，贵州高校在基础研究人才体量、高端领军人才、青年后备梯队等方面提升空间仍很大。吴剑教授指出，应锚定科技强国战略，紧扣贵州“四化”建设需求，系统施策、久久为功，常态化夯实基础研究人才梯队。

具体而言，要重点抓好四方面工作：做强本土人才培育，依托特色学科与国家级平台搭建本硕博一体化拔尖人才培养体系；精准引进高端人才，聚焦绿色农药、大数据、新能源、新材料、喀斯特生态治理等优势、急需领域，采用全职引进与柔性引智双向模式；立足实用激发创新活力，持续下放科研自主权，依托重大基础研究项目淬炼人才，打通基础研究原创突破、技术迭代、成果转化全链条；优化科研评价体系，推行长周期考核与代表性成果评价。与此同时，建强高水平科研平台，做好人才服务保障，依托贵州独有的科研资源，把基础研究、应用研究和矿产精深开发、特色农业等本地产业需求紧密结合。

针对贵州基础研究投入不足、高端平台稀缺的短板，吴剑强调不能平均用力、撒胡椒面，应坚持“聚焦特色、集约投入、重点突破、以点带面”。在推动基础研究成果对接“富矿精开”、特色农业等省内重大需求时，吴剑认为最大堵点不是技术，而是体制机制造成的“三张皮”：科研与产业需求脱节、中试转化平台薄弱、科研人员“不敢转、不想转、不会转”。破解之道在于系统重塑：建立“产业出题、科研答题”的需求牵引机制，联合行业龙头组建创新联合体；打通中试转化硬瓶颈，共建专业化中试基地；深化赋权激励改革，落实成果赋权和尽职免责；改革评价指挥棒，把产业贡献、技术转化成效纳入基础研究人才评价，引导科研人员真正扎根产业、服务地方。

“基础研究扎根产业，才能真正服务国家战略、支撑贵州高质量发展。”吴剑表示，作为高校科研管理者，正努力推动从“论文产出”向“价值产出”转变，让更多基础研究成果在贵州大地上落地生根、开花结果。