贵州日报天眼新闻记者 彭杨

5月21日，记者从安顺市委组织部获悉，自2023年6月《贵州航空产业城专项人才政策若干措施（试行）》出台以来，全市引才引智迎来量质齐升。截至今年3月，14家航空产业城重点企业共引聚航空人才2000余名。不仅数量增加，人才结构更实现质的优化：博士实现零的突破，硕士研究生由27名增至205名，吸引来自“国防七子”高校毕业生达55名。

这一连串数据的背后，是安顺市用务实举措打破内陆引才壁垒的持续发力。毕业于哈尔滨工业大学的王松辉博士，2023年入职贵州安大航空锻造有限责任公司。作为高层次引进人才，他的工作与生活，真切印证着政策带来的安心与底气。

“刚毕业的博士大多30多岁，不少人拖家带口，最迫切的需求就是建立安稳的后方。”王松辉坦言，得益于安顺市购房补贴及公司安家费，他2025年顺利买房落户，妻子的工作也得到妥善解决，经济与生活双重压力瞬间化解。

经济与家庭稳定是一方面，平台能否实现科研抱负也很重要。入职以来，王松辉深耕一线，竞聘成为企业技术中心项目经理。在多方资源支撑下，他带领团队耗时两年，一举攻克某典型高温合金的行业难点，单季度完成新品开发超200项，个人成功入选贵州省百千万人才引进计划企业科技拔尖人才、省高层次人才培养支持工程科技创新领域青年拔尖人才。“在不同阶段，我需要的导师、资源和资金都得到了支持，工作正按预期稳步发展。”

企业的强劲引才势头也让他信心倍增。近两年，企业陆续引进好几名博士，其中就有其哈工大学弟。“大家一起在航空产业上出力，我感到非常自豪。”

王松辉的安心与自豪，背后是安顺市的深层布局。该市“21条人才政策”全方位覆盖引进、培育、发挥作用和服务保障四个维度。例如：对引进高层次人才的单位、个人、企业、中介机构等最高给予100万元引才奖励；对国防科工类、航空航天类院校在校全日制学生，每人每年最高发放2万元“人才种子”补助；对首次入职安顺航空企业的相关院校毕业生最高提供30万元“首年生活补贴”；对工作满一定年限的高层次人才赠予最高300平方米的精装住房。这些政策既用资金补助“招贤引智”，更通过支持科研平台建设、重奖核心技术攻关，放大人才虹吸效应。

安顺市还系统梳理贴心服务清单，构建全方位保障网。不仅为各层次人才发放医保补助、落实就诊绿色通道，更提供免租公寓、高额租购房补贴；在配偶安置上分类协调调动，并在公积金贷款、景区门票等方面提供专属优待。同时，专门设立“航空人才之家”并配备专员，提供政策申报、协调联络等一站式服务。

专项政策实施以来，市县两级累计兑现资金617.05万元：为123名航空人才发放“人才种子”补助、为146名毕业生发放“首年生活补贴”、为9名高层次人才发放购房补贴；统筹安排人才入住公寓384套，为76名航空产业高层次人才提供“一对一”医疗保健服务。

作为产业主阵地的安顺经开区主动靠前，2025年以来，不仅协助辖区企业全额兑现各类资金补贴390余万元，还协调110套公寓供青年人才入住，妥善解决了专家人才公共街面免费停车等“关键小事”。

各项举措落地见效，正让安顺市日益成为航空人才安居乐业的新归属。采访结束时，王松辉这位地道的北方汉子笑言：“现在心里定下来了，折耳根都吃得惯了。”