鲍庆祥 王成茹

贵州省“十五五”规划纲要明确提出，“促进民营经济发展壮大”“健全促进‘两个健康’工作机制”。当前，贵州年轻一代民营经济人士面临前所未有的发展机遇，处于从初创积累向规范发展转型、从代际承继向独立成长跨越的关口。持续激发年轻一代创新创业活力，要以“两个健康”为指引，把思想引导做深、能力培育做实、要素供给做细、传承机制做暖，让每一颗“青商种子”在贵州热土上扎根、开花、结果，为“十五五”时期贵州高质量发展汇聚澎湃、持久的青春动能。

加强思想引导，解决“敢不敢创”的信心问题

信心是创新创业之魂。激发年轻一代“敢创”的勇气，核心在于筑牢理想信念、稳定发展预期。近年来，贵州始终将思想政治引领摆在首位，依托遵义会议会址、息烽集中营等红色资源持续开展理想信念教育，引导年轻一代传承红色基因、坚定听党话跟党走的决心。同时，深入实施“青蓝接力”行动，组织老一代黔商与年轻一代结对传帮带，促进事业新老交接和使命有序传承。贵阳市青年企业家商会等组织通过搭建交流平台、组织学习培训、开展互访互学，有效凝聚了青年力量，成为落实“两个健康”要求的重要阵地。“十五五”时期，应进一步强化思想引领的深度和广度。一要坚持用科学理论强信心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻一代，深刻阐明“十五五”时期民营经济的重要定位，从理论源头上筑牢发展信心。推进经济形势政策教育，引导年轻一代在领会党中央决策部署中把握大局大势，增强发展预期。二要坚持用身边典型树标杆。深化“青蓝接力”故事传播计划，支持有条件的媒体平台持续开设“新锐企业家”专栏，讲好本土年轻企业家创新创业故事。探索“企业家讲给企业家听”的宣讲模式，组建由优秀年轻企业家、专家学者、党政干部组成的宣讲队伍，通过集中授课、上门宣讲、线上课程等形式，让理想信念教育入脑入心。三要坚持用家国情怀聚人心。动态完善人才库，加强发现储备、实践锻炼和正向激励，推进人才培养阵地建设，使广大年轻一代始终与国家发展、社会进步同频共振，在服务大局中实现自身价值。

完善培育体系，解决“会不会创”的能力问题

能力是创新创业之本。构建精准务实的培育体系，是提升年轻一代核心竞争力的关键举措。“十五五”时期，应着力构建分层分类、实战导向的培育体系。一要实施精准化培训工程。依托社会主义学院、党校及高校建立分层分类培训矩阵，面向小微企业主开设“启航班”，聚焦财务合规、数字营销等实用技能。面向接班人开设“远航班”，聚焦家族治理、战略转型等发展能力。面向骨干代表开设“领军班”，聚焦宏观政策、产业前沿等引领内容，实现因材施教、精准提升。二要强化实战化能力淬炼。充分利用贵州大数据发展生态，探索搭建“虚拟决策实验室”，模拟市场变化、供应链重构、融资解决等场景，帮助年轻一代在模拟实战中提升战略决断与风险应对能力。组织年轻一代赴经济发达地区优秀企业对标学习，通过实地考察、座谈交流、跟班学习等方式开阔视野、取长补短。三要突出风险教育这个重要内容。联合相关部门常态化开展“合规经营与风险防范”培训，涵盖税务、劳动、环境保护、知识产权等法律规范，推动年轻一代在聚力推动发展的同时守牢安全底线。总结本土企业数字化转型成功经验，形成可复制、可推广的教学案例，引导年轻一代围绕“六大产业集群”“三大特色产业”建设，在细分赛道上精耕细作，将能力提升转化为发展成果。

优化要素供给，解决“能不能创”的条件问题

要素供给是创新创业之基。资金、人才、数据等要素的精准供给，是激发年轻一代创业活力的重要保障。近年来，贵州持续优化营商环境，在融资服务、用地保障、人才引进等方面推出系列创新举措，贵阳大数据科创城等建设稳步推进，为年轻一代企业家创新创业提供了有力支撑。“十五五”时期，应全力打好要素保障组合拳。一要着力优化融资服务。探索设立年轻一代企业家创业风险补偿基金，对信用贷款给予风险补偿，降低金融机构放贷顾虑。推广“创业担保贷款+贴息”模式，对符合条件的年轻一代企业家适当提高贷款额度、延长贷款期限。引导金融机构建立针对年轻一代企业家的企业信用评价体系，对坚守实业、信誉良好的企业给予无还本续贷、中长期贷款等支持，让金融“活水”精准滴灌小微幼苗。二要着力强化人才支撑。针对初创企业特点，推行“工业上楼”和“弹性年期出让”制度，规划建设集办公、住宿、社交于一体的“青年创业社区”，降低综合运营成本。实施“产业教授”和“企业家导师”双聘制，鼓励高校青年教师到企业挂职、优秀企业家进校园授课，打通学界与业界人才循环通道。优化“青年人才飞地”功能，支持年轻企业在经济发达地区设立研发中心，实现“研发在外地、转化在贵州”的柔性引才模式，破解高端人才引进难题。三要着力提升政策落地效能。迭代升级“贵商易”平台，运用大数据为企业精准画像，推动“政策找企业”常态化服务。建立“年轻一代服务专员”制度，为重点年轻企业配备服务专员，实现政策咨询、问题反映、诉求解决的精准对接。常态化开展“民营企业评营商”活动，将评价结果纳入部门年度考核，以刚性约束倒逼服务优化，确保惠企政策从“纸上”落到“地上”。

健全传承机制，解决“接不接得好”的衔接问题

代际传承不仅关乎家族企业自身，也关乎民营经济持续高质量发展。近年来，贵州年轻一代自主创业与有序接班同步推进，贵阳市青年企业家商会等组织通过搭建交流平台、组织互访互学，有效推动了年轻一代企业家抱团发展。“十五五”时期，应着力构建系统完善的传承护航体系。一要建立沟通辅导机制。推动建立“家族企业健康工作室”，联合专业机构提供家族会议引导、股权信托设计、冲突调解等服务，促进两代人在平等对话中增进理解、凝聚共识，确保父辈经验有效传递。二要推广渐进式交班模式。倡导“三阶段交班法”，基层锻炼阶段重在熟悉业务，日常管理阶段重在锤炼能力，全面掌舵阶段重在引领发展。总结推广本地民企“从基层做起、逐级培养、平稳过渡”的接班路径，发挥示范引领作用。三要构建传承创新生态圈。定期举办专题交流活动，围绕与长辈沟通、团队管理、数字化转型等共同关切开展互助学习。探索建立青年企业家线上社区，实现传承经验快速分享。将“清廉民企”建设融入传承机制，引导年轻一代深刻认识接班不仅是接资产更是接信誉与责任。推动年轻一代在接班时同步推进企业管理现代化，通过完善内部管理制度、优化董事会治理结构等实现创新发展。

（作者单位：贵州财经大学）