做好人才工作，需精准施策、暖心服务，将举措落到实处、直达人心。近日，贵阳市修文县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长杜竹青围绕该县人才工作实践，分享了体系化打法与务实路径。

“传统宣传册实用性不足，我们要让宣传品随身可用，扫码即可查政策岗位，让人才服务更有温度。”杜竹青表示，落实“人才兴市”战略不能止步于纸面，人社部门需当好政策落地的“操盘手”、引才的“搭台者”和留才的“服务员”。围绕“一主一特”产业布局，2025年以来修文累计落实人才补贴152.32万元，新增制造业人才1409人，大数据人才386人、征集高校毕业生岗位5850个，以实打实的数据构建人才工作新格局。

针对企业政策宣传“供需断层”问题，修文县人社局摒弃传统发传单模式，将政策宣讲嵌入县政协小组活动、企业座谈会等重点场合，利用会前会后10分钟开展“微宣讲”，并组建“副科级领导+中层干部+业务人员”团队，升级沟通规格，确保精准对接决策层，打通政策落地“最后一公里”。

为打破部门壁垒，修文构建起覆盖18家部门的联动机制，共同推进企业走访、诉求收集、奖补落实。在服务贵州中医药大学时珍学院时，教育部门梳理出师资需求，人社部门匹配省级专家资源，联动48家企业提供了1900余个岗位，单场达成842人就业意向，部门协同效能凸显。

“职称对留住人才具有重要作用。”杜竹青说，修文一方面强化职称申报辅导，扫清人才障碍；另一方面深挖“举荐制”红利，为专精特新“小巨人”企业核心技术人员开通高级职称直报通道，补齐服务短板，稳住核心骨干。

在“硬待遇”之外，修文更注重“软关怀”。当前正整合资源，为高层次人才推出景区免票、公交免费、指定区域免费停车等“微福利”，以细节服务传递城市温暖。

着眼“十五五”，修文人才工作将转向长线布局，坚持链式推进，今年聚焦精准引才与职称服务，深化政校企融合，探索企业研发与高校科研对接新模式。未来，将以更务实举措、更暖心服务，筑牢人才根基，为高质量发展蓄势赋能。