近日，走进观山湖区人力资源和社会保障局办公室，黄军峰正伏案核对一份密密麻麻的企业用工需求清单，手边还摞着一沓尚未分发的政策宣传折页。

身为观山湖区人力资源和社会保障局党组成员、就业局副局长，黄军峰坦言随着高校毕业生的逐年增多，工作压力也逐年递增。“光是我们区，今年需落实的高校毕业生留筑就业岗位就达2.4万个。”

担子重，出路在哪？黄军峰的答案是：先让年轻人看清楚。

4月16日下午，观山湖区人社局组织32名贵阳职业技术学院学生，走进好彩头食品和恒飞科技两家企业参观体验。智能生产线上，食品从投料到包装一气呵成；无人机车间里，从研发组装到试飞体验，学生们头一回触摸到课本之外的产业脉动。

“过去讲留人，总绕不开待遇和政策，但年轻人连企业大门都没进过，心里能有什么底？”黄军峰说，把课堂搬进车间，把产业实景摆在眼前，比发多少宣传册都管用。

看得见是第一步，找得着才是关键。“沉浸式体验能打开一扇窗，但要让岗位和人才精准匹配，还得靠更聪明的工具。”黄军峰介绍，观山湖区人社局依托“爽贵阳”民生平台，打造了“乐业观山湖”数智化就业服务平台，用AI算法为供需双方精准画像。企业需要什么人、求职者适合什么岗，系统自动牵线。目前，平台已入驻企业375家，提供岗位超8000个；线上零工市场累计发布岗位2.4万余个，实现灵活用工2.2万余人次。

“从过去人海战术办招聘会，到现在数据跑腿、算法牵线，服务的方式变了，效率也跟着变了。”黄军峰笑着表示，2025年至今，观山湖区已举办线上线下招聘会59场，对接服务企业1400余家次，提供就业岗位3.7万余个，达成初步就业意向9531人。

引才是起点，留才是目的。黄军峰心里清楚，光靠政府搭台远远不够，企业自身的留人能力必须过硬。他推动组建的“观山湖区人力资源发展促进中心”和HR联盟，已吸纳316家企业参与。定期举办的培训和沙龙，为的就是帮企业HR补上薪酬设计、晋升规划的专业课。

人才政策也在真金白银地兑现——2025年至今，观山湖区已兑现安家费、购房补贴、租房补贴等各类人才补贴3459人次，金额超过1383万元。

黄军峰表示，接下来将以精准的数智平台、贴心的前置服务与务实政策保障，搭建起一座产业与人才双向奔赴、共同成长的坚实桥梁，持续擦亮“创聚观山”品牌。