刘娟
人才总量突破19万人，人才密度居全省第一梯队；2025年新增省外高校毕业生留筑就业4015人；全区累计兑现人才政策资金1300余万元，惠及3400余人次；人才公寓新增可用房源447套；成功认定市级专家工作站3个……
这组数据的背后，是贵阳市观山湖区持续擦亮“创聚观山”人才工作品牌的生动实践。从产业一线到人才公寓，从夜校课堂到创业现场，一座新城与人才的双向奔赴，正在这里悄然上演。
产业沃土育良才
4月13日，地处贵阳市观山湖区的中安科技集团生产车间机器轰鸣、工人忙碌，一卷卷新能源汽车高压电缆源源不断下线。
“上个月，我们还为招工的事烦恼，担心延误货期。”该公司招聘负责人喻青青说，随着订单增加，用工缺口一度让企业心急如焚。转机很快到来。在市、区相关部门的支持下，企业通过各类线上线下招聘会，目前已成功招引100余人顺利入职。“我们可以安心抓生产、赶订单了。”喻青青说。
中安科技的“招工账本”，折射出观山湖区精准引才的系统做法——产业需要什么人，就精准招什么人。线上，充分利用招聘网站、公众号等平台推送岗位信息，依托“爽贵阳”民生平台打造“乐业观山湖”数智化就业公共服务平台，以AI赋能提升人岗匹配效率，目前入驻企业375家，提供岗位8289个；线下，依托“就业援助月”“春风行动”等，组织企业参与专场招聘会，针对重点制造业企业开展“一企一策”联系服务。
同时，主动“走出去”，2025年累计组织85家企业携727个岗位参加省外高校引才活动，签订就业意向书585份；组织12家企业参加第十三届人才博览会，收到简历2371份。2026年以来，已组织20家企业携762个岗位走进四川大学、上海大学、沈阳大学等高校。
数据显示，2025年观山湖区新增制造业人才1063人、大数据人才1410人、农村实用人才303人。全区共组织线上线下专场招聘59场，提供就业岗位37449个，达成初步就业意向9531人。
此心安处是吾乡
人才因产业而聚，产业因人才而兴。当一批批年轻人通过招聘会、引才活动走进观山湖的企业车间、产业园区，一个问题随之而来：人来了，怎么让他们长久留下来？
答案藏在细节里。
“我2021年毕业，2024年考到观山湖人才公司。”郑永清是贵阳观山湖人才数字服务有限公司综合管理部负责人。回忆起与观山湖的结缘，她说最初是在大学实习时被这座新城的年轻活力所吸引。
入职前后，住房曾是让她焦虑的难题。“正在看房的时候，了解到有人才公寓，很快就申请入住了。”郑永清说，人才公寓家具家电配套齐全，租金低于市场租金20%，“对刚毕业的年轻人非常友好，一下子减轻了不少经济压力。”人才公寓每月都会组织各类主题活动，大家聚在一起，能认识住在同一个地方的邻居，真的不是传统出租屋的感觉，有家的氛围。
从“一张床”到“一间房”，从“一份工作”到“一个圈子”，观山湖区聚焦“卡、钱、户、房、岗”五大要素，打出留才组合拳，用贴心服务留住人才。
在住房保障上，开展市区联动，累计新增447套可用房源，同步推动青年夜校、家政保洁等服务进公寓，让人才生活更便捷。目前，青年夜校已建立主校区1个、街道社区校区3个、教学合作点14个，课程涵盖5大类别75种，今年以来累计服务青年超7000人次。在政策兑现上，2025年全区累计兑现人才安家费、购房补贴、租房补贴等各类政策3459人次，金额1300余万元。在人才服务上，依托“一电一键一专员”，服务人才5000余人次，区级领导走访慰问专家人才117名。
如今，观山湖区“筑才卡”（高层次人才）总量达328人，持卡人数位居全市前列。
才尽其用百业兴
人留下来了，根扎下了。但一座城市对人才最大的诚意，不仅是给他们一个家，更是给他们一个能发光发热的舞台。
“我在世纪城商圈开了一家社区烘焙店，这半年一直被客流不稳定、原材料成本上涨的问题困扰。每天看着卖不完的面包，心里着急。”在观山湖区“创业专家下基层”座谈会上，创业者李女士倒出一肚子苦水。
让她没想到的是，座谈会后，专家团队当场为她“把脉开方”——建议她建立社区微信群做私域运营，与附近花店、咖啡店搞异业联动，还帮她梳理了创业担保贷款和场租补贴的申请流程。“一下子就明朗了后续的发展方向。”李女士感慨道。
为李女士“开处方”的，正是观山湖区组建的创业专家服务团队。从今年3月份开始，观山湖区启动“创业专家下基层”专项服务行动，组建由创业指导师、产业运营专家、政策咨询专员构成的专业服务组，先后走进朱昌镇、百花湖镇、世纪城街道等多个镇街，采用“集中座谈+分行业答疑”模式开展帮扶。
在朱昌镇，团队为乡村文旅类创业者解答项目申报、销路拓展等问题；在百花湖镇，服务团队为返乡创业团队梳理“农文旅融合”发展路径，对接电商平台资源。截至目前，专项行动已吸引130余名创业者参与，预计全年将为300余家基层创业主体提供精准服务。
让人才的价值充分释放，是用才的核心要义。观山湖区着力构建多层次平台，让各类人才在服务产业、服务基层中释放专业价值。
推动专家人才“走下去”。依托“观图学苑”学习平台，推动80余名高层次人才上讲台授课；创新推出“创业专家下基层”专项行动，将专业服务送到创业者“家门口”，实现人才资源与基层需求精准对接。
激励专家人才“亮出来”。表彰“观山湖工匠”58名，树立技能人才榜样；举办“创赢未来”创业大赛、“兰山智创荟”创新创业大赛等多层次赛事，以赛聚才、以赛促创，激发人才创新创造活力，让人才在比拼中提升能力、实现价值。
搭建政校企合作“立交桥”。组建“观山湖区人力资源发展促进中心”，吸纳成员企业316家，创新开展“HR联盟”提质增效活动，累计组织110家企业240余人参与，为产业发展精准输送人才。
2025年，观山湖区引进高层次人才团队3个，引进高层次及急需紧缺人才350名，新增“筑才卡”（高层次人才）持卡人129人。
相互成就是最好的挽留。从创业专家把服务送到基层一线，到高层次人才走上讲台传经送宝，再到技能工匠在岗位上精益求精——当越来越多的人才在观山湖找到发光发热的舞台，人才与城市之间便形成了相互成就的良性循环。
当越来越多的人才选择这里、扎根这里、建功这里，这座年轻的新城，正在与人才的双向奔赴中，书写着高质量发展的崭新篇章。