人才是第一资源，是驱动高质量发展的核心引擎。在贵阳贵安深入实施“人才兴市”战略的背景下，南明区立足“省会核心·筑城客厅·甲秀南明”定位，以产业需求为导向，系统推进人才引育、政策落地与服务创新，全力打造近悦远来的人才生态。近日，南明区人力资源和社会保障局党组书记、局长杨印接受专访，详解南明区人才工作的实践路径与未来蓝图。

杨印表示，南明区始终坚持党管人才原则，立足“政策落地者、需求对接者、服务提供者”的职能定位，紧扣辖区产业发展需求，着力做大人才规模、做优人才结构、做实人才服务。围绕2026年人才总量突破31万人的目标，构建了“事业扩编、企业挖潜、精准引留”的工作路径：一方面积极拓展事业单位公开招聘、人才专项引进、“三支一扶”计划等渠道，持续扩大体制内引才规模，2026年拟补充300余名事业人员；另一方面深入挖掘企业用人潜力，征集优质岗位2万余个，夯实就业基础。同时，赴北京、上海、深圳等重点城市开展靶向引才，同时联动省内高校举办专场招聘活动，全方位吸纳各类人才向南明集聚。

政策落地，激活人才活力。为了让政策红利精准直达，南明区人社局依托“贵阳贵安一站式人才网上办事平台”，实现政策申报、审核、兑现全流程线上办理，大幅压缩办理时限，有效提升了政策落地的效率与体验。通过“南明就业”等平台宣传，以及送政策进企业、点对点指导等方式，推动人才对各类政策应享尽享。“十四五”期间，南明区累计受理兑现租房补贴、购房补贴、生活津贴等各类人才政策1002人次，发放资金276.81万元。

稳岗留才，筑牢就业根基。南明区始终将高校毕业生就业作为重中之重，深入实施高校毕业生留（引）筑行动。“十四五”期间，累计征集毕业生留筑岗位74109个，推动44819名省外高校毕业生来黔就业，在29所省内高校开展招聘343场，提供岗位27.92万个。同时强化政校企合作，开展就业指导与见习计划，发放见习补贴444.79万元。在企业用工保障上，落实失业保险降费率、稳岗返还等政策，累计为3.13万户企业减负超4.5亿元，有效稳定了就业基本盘。

优化服务，赋能持续发展。该区健全人才服务长效机制，推行人才服务专员“一对一”精准对接，实现人才诉求闭环管理，推动服务模式从“人找政策”向“政策找人”转变。不断深化政校企三方联动，建立常态化供需对接机制，通过专场招聘、访企拓岗等方式强化岗位匹配，促进产教融合纵深发展。围绕低空经济、数字经济等新兴领域开展技能培训，进一步壮大高素质技能人才队伍，为区域产业升级持续注入动能。“十四五”期间累计开展培训2.5万余人次。

截至“十四五”期末，南明区人才总量突破30万人，高层次人才认定121人，专业技术人才达4438人，人才与产业发展同频共振。站在“十五五”新起点，南明区人社局将实施事业人才强基赋能、重点领域人才结构优化、技能人才提质扩容、人才服务暖心护航四大行动，持续优化人才生态，以人才势能驱动南明区经济社会发展再上新台阶。