本报讯（通讯员 黄林楠 王义）近日，在贵州织金兴发煤业有限公司的调度室里，30岁出头的采掘副总工程师王光红指尖轻点，大屏幕上的综采数据实时跳动。

王光红是毕节职业技术学院2015届毕业生，7年间实现了月薪从3500元到1.8万元的跨越，还带领团队以沿空留巷技术降低施工成本42%，靠物探技术创造超800万元经济效益。王光红是毕节职院“理实一体”理念培育的许多技术骨干之一。作为贵州省两轮“双高计划”建设单位，毕节职院率先用硬核投入搭建现代化实训体系。

从2014年建成310米校内模拟矿井，到2024年投资超1亿元建成1.5万平方米的智能矿山产教融合实训基地，该校逐步将“危险井下”搬进明亮课堂。基地整合“采、掘、机、运、通、安”六大系统，融入VR模拟等智能设备，更通过中德莱茵智能矿山产业学院引入国际标准。如今，煤矿智能开采技术专业毕业生新入职平均月薪达8000元，3年后破万元，成才周期大幅缩短，这一创新实践荣获2024年贵州省教学成果奖一等奖。

育人之外，院校更向产业攻坚挺进。近两年，该校承担10余项纵向科研项目，开展煤矿灾害防治、生态修复等横向课题，经费近100万元，科研成果助力新田煤矿等建成国家级智能化示范矿井。2026年，总投资1800万元的毕节市新型综合能源科技创新研究院落户，聚焦智能开采、瓦斯防治等关键领域。毕节职院已成为区域能源产业升级的人才培养基地。