本报讯（记者 杨唯）记者日前从贵阳市人社部门了解到，今年以来，通过构建“线上+线下”立体引才招工网络，已帮助吉利、恒力、比亚迪、宁德时代等重点企业招引1.5万人。

“上个月，我们还在为招工的事烦心，担心人手不够，延误货期。”中安科技集团招聘负责人喻青青说，幸好在贵阳市、观山湖区人社部门的关心支持下，通过线上线下招聘，成功招到100余人并顺利入职，“可以安心抓生产了。”

开年以来，为帮助企业扩大招才引智渠道，确保重点企业稳岗稳工，贵阳市人社部门着力构建“线上+线下”立体招工网络。线上，充分利用招聘网站、公众号等平台，精准推送岗位信息；线下，依托“就业援助月”“春风行动”系列活动组织企业参与专场招聘会。同时，针对重点制造业企业开展用工保障服务专项行动，帮助企业缓解阶段性用工压力。

“招得来”更要“用得好”。贵阳人社部门还将服务延伸至用工全链条，建立政企定期联络对接机制，及时提供用工指导、技能培训等配套支持，助力辖区重点企业整体用工平稳。为相到更多“千里马”，贵阳还积极开展省内劳务协作，按月将企业招聘范围辐射全省，同时通过“校企合作”、鼓励社会力量参与等方式，探索“政府+企业+人力资源机构”的引才招工模式，吸引各市州劳动者到贵阳就业。

此外，为深入推进“人才兴市”战略，贵阳贵安还在全国多地密集启动2026年高校毕业生引筑系列活动，已相继在北京航空航天大学、上海大学、中山大学等高校开展“校企对接”招聘活动。“跟着市里组团出去招引人才，效果好。”参与“校企对接”招聘活动的中铁置业集团贵州有限公司招聘负责人蒲恒钧说，在各高校招聘会现场，有人社部门工作人员向求职学生讲解“筑才卡”的申领、就业补贴等引才政策，“有政府支持，学生对企业的信任感更强。”