贵州日报天眼新闻记者 王潇

“去年带了900多人出去务工，今年目标是破千！”3月中旬，安顺市紫云自治县劳务头雁岑小江正忙着对接用工需求。

岑小江最初从事蔬菜业，常年在外面跑生意。正是这段经历，让他看到了巨大反差：“北方很多农业基地缺工人，而老家又有乡亲找不到活干。”

一个念头在他心中萌生：能不能为这两头牵线搭桥？

2020年，岑小江开始尝试组织劳务输出。只要能干活，他就帮忙找岗位。没想到，这一呼百应，最多时他的队伍破千人。

通过他的介绍，村民李胜必远赴内蒙古管理沙漠插柳队伍，最多时日薪能拿400元：“很感谢他，为我们找到一条增收的出路。”

看着乡亲们挣钱，岑小江觉得踏实。2024年，岑小江被安顺市评为优秀头雁。“现在知名度高了，老百姓更认可，出去干活更踏实。”

一直以来，不少农村劳动力转移就业靠的是“亲带亲、邻带邻”。为提升务工组织化程度，2021年，紫云自治县率先破题，将有能力、有门路的人认定为头雁，引导头雁帮助群众就业。

2022年，安顺市人社部门在开展穿透式调研时，发现到这一基层经验的价值，并迅速出台文件，将紫云的探索上升为市级促就业行动，全面推广“头雁引领·群雁高飞”有组织输出模式。目前，安顺市精准识别并动态保持1000名“头雁”队伍，共组织超3.2万人外出务工。

“我们通过自下而上的推选程序规范认定标准，并构建全链条支撑体系。”安顺市就业局创业指导科科长姚玉萍说。该市为头雁提供包括岗位推送、技能培训、政策咨询、劳动维权等服务。目前，全市设立9个头雁就业服务站，开展促就业工作，并多渠道筹集资金，为优秀头雁发放稳岗补贴153万元。