黎思扬

近日，有网友反馈，自己在四川一家公司面试时，被公司的晨读要求“劝退”：正式上班时间是8点半，员工需要8点就到公司晨读。3月18日，该公司工作人员表示，创始人热爱学习，公司从开业起就有这个规定，晨读是为了提升员工素质。（封面新闻3月19日）

企业重视学习、愿意帮助员工成长，初衷无疑是好的。一家重视读书、重视文化的企业值得人们尊敬。然而要求员工每天提前30分钟到公司晨读，虽无加班之名，却占用了员工原本可以用来休息的时间，无异于“隐形的”加班。

工作人员表示，公司从开业起就有这个规定。言下之意，入职的员工已经接受了晨读的安排。表面上看，这属于企业自主管理的范畴。然而企业在正式上班时间之外，强制要求员工付出额外时间做其他事情，显然侵犯了员工的基本权益，于理不通、于法无据。

有法律人士指出，如果是员工自发读书，那是个人权利；但由公司规定时间、地点和内容，就转化为工作的一部分，并表示公司如果坚持保留晨读文化，应当调整到正式工作时间之内，或依法支付相应的加班费用，以避免潜在的劳动争议和法律风险。

好心不可强制，如果企业真正为员工考虑、真心实意帮助员工成长，何不将晨读调整到正式上班时间之内，员工减轻了负担，企业获得了名声、降低了争议风险，一举多得，何乐而不为？