赵旭婉婷

凉爽气候、充足能源构筑的算力优势，是贵州数智产业发展的“先天底气”。但要实现从“存数据”到“用数据”的跨越，关键在于将“硬件”优势转化为“软件”吸引力。

毕津顺的“筑芯”实践、张梦福的创业历程、林明华的成长轨迹，共同勾勒出贵州人才生态建设的清晰路径：以精准政策破除引才壁垒，以优质服务解决留才顾虑，以产业融合实现用才价值。

承认与发达地区在薪酬、学术氛围等方面的差距，也要看到贵州的后发优势与创新勇气。“百千万人才引进计划”的柔性引才模式，让顶尖专家有用武之地；出台25条“硬措施”支持数据产业加速发展，为创业者保驾护航；重点人才“蓄水池”的制度创新，实现了人才、企业、政府的三方共赢……这些举措跳出了“拼薪酬、拼区位”的传统思维，转而打造“拼生态、拼服务、拼机遇”的差异化优势，让人才在贵州既能干事创业，又能安居乐业。

人才生态建设非一日之功，仍需持续发力。要进一步完善产学研融合机制，让科研成果更快转化为产业价值；要持续优化人才服务细节，解决好子女教育、医疗保障等“关键小事”；要不断扩大产业规模，以更广阔的发展空间留住人才……唯有如此，才能让“筑巢引凤”变为“引凤筑巢”，让更多“顶尖人才”成为“新贵州人”，让数智产业的“人才小苗”成长为“参天大树”。