贵州日报天眼新闻记者 华姝

“上午处理村务，下午入户走访、宣传安全……”黔西南州普安县兴中镇小山坡村党总支书记王建国感慨，以前年底忙于应付各种考核，现在督查检查少了，考核精减了，基层干部能腾出更多精力服务群众、推动发展。

这一变化，是普安县不断规范督查检查考核，深化基层减负的一个缩影。

考核是为了检验成效、推动工作，如果名目繁多、频率过高，不仅考核效果大打折扣，更加重了基层负担。“部分部门为压实责任，对一项常规工作平时疏于走访调度，年终考核时却要求方案、台账、图片、简报乃至调研报告‘样样齐全’。”普安县纪委监委有关负责人表示，这种“重痕不重绩”的导向，不仅分散干部抓落实的精力，更助长了形式主义、官僚主义的风气。

聚焦考核“瘦身健体”，普安县以年终考核为切入点，深入县直部门、乡镇、村居一线，推动考核重心从简单考材料、查痕迹转向重点考成效、看潜绩。内容上，督促主管部门大幅精简、整合考核指标；方式上，对性质相似、时间相近的督查检查事项，推行“组团式”联合开展，实现“一次进门、多项检查”，避免层层陪同和重复扎堆。

成效体现在数据上：2025年以来，普安县督查检查考核报备计划12项，同比减少14.28%；县级年度综合考核指标大幅精简52.63%，督检考事项连续三年递减；乡镇（街道）高质量发展考核指标精简至15项，较去年压减16.67%。