杨小友

在浙江省义乌市一建筑工地上，现场管理人员刘梦时刻叮嘱工人注意安全，精心照看现场。

刘梦家住毕节市赫章县双坪乡元街村，今年27岁，以前在广东等地摸爬滚打务工，收入并不稳定。4年前，他来到浙江义乌，得益于就业好政策，进入浙江君业建筑劳务有限公司上班，成为一名现场管理人员，月工资1万多元。“工作比以前轻松，工资高，我比较满意。”他说。

与刘梦不同，毕节市七星关区大新桥街道天生桥村村民张波兰中专毕业后，找不到理想工作，通过毕节市七星关人力资源开发服务有限公司，于今年2月4日到长城汽车公司湖北黄冈大冶厂区上班，成为一名总装车间操作工（班组长），月工资7000元左右。

窥一斑而见全豹。“十四五”期间，我省通过就地培训、劳务输出、稳岗等措施，精准对接需求，编织出一张覆盖广泛、高效精准的就业服务网。

全省通过实施“六六就业稳岗计划”，坚持稳存量与提质量、省内与省外、线上与线下、重点与兜底相结合，形成有效政策供给。“十四五”期间，省外务工农村劳动力稳定在600万人左右，累计促进失业人员再就业73.74万人，促进就业困难人员就业36.69万人。

同时，持续加强与广东、浙江、福建等黔籍劳动力相对集中地的人社部门的交流互访，在省外建设劳务协作站135个，做好省外就业服务。开展职业技能提升行动和“技能贵州”行动，实施“贵州技工”“黔菜师傅”“黔灵家政”“黔旅工匠”四项工程，建立10个就业培训联盟，建成69个职业技能培训基地。按照“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，开展大规模职业技能培训，促进劳动者技能就业、技能增收、技能成才。