李嘉琪
近日，笔者走进黔南州独山县紫林山村，在党群服务中心外放眼望去，连片的海花草田如绿色绒毯铺展至远山。这片年产值超千万元的“绿金子”，如今已成为全村的支柱产业。从贫瘠到兴旺，紫林山村的蝶变之路，正是党建引领乡村振兴的生动实践。
十年接力：
党建引领推动生态建设
2015年以来，国家林草局五任驻村第一书记接力扎根，以高质量党建为引领，将组织优势转化为发展动能。从摸清村情锚定生态发展路径、引入专项基金开展海花草试种，到推动合作社实现规模经营、拓展“茶草蜜道”产业版图，再到打造国内首家水苔展厅延伸产业链、建设立体种植大棚提升产能，这场跨越十年的“绿色接力”让深山村庄焕发新生。
“五任书记不是五个独立个体，而是为紫林山村谋发展的同一个‘追梦人’。”紫林山村驻村第一书记马一博说。
十年来，国家林草局先后投入资金600余万元，帮助紫林山村建成100亩海花草示范基地、引进12个新品种试种，建成自动烘干、称重、压缩、打包一体化生产线。去年，加工线年产量达400余吨，通过国家林草局牵线搭桥对接中国花卉企业实现盈利超35万元。
据介绍，紫林山村海花草产业已形成种苗培育到种植，再到加工销售的全产业链。全村种植面积达3500亩，不少村民走出去，辐射带动异地种植2万余亩，年产值超千万元，带动群众增收每人每年3000元。加上高山云雾茶、蜜蜂养殖、生态旅游等多元产业，全村年总产值达2300万元，一幅产业兴、百姓富的乡村振兴画卷正徐徐展开。
队伍焕新：
先锋培育激活振兴动能
产业兴离不开党组织引领，乡村的蝶变新生更映照着党员队伍的成长轨迹。九年前，村支书韦世贵刚上任时，村“两委”仅他一名90后，党员队伍青黄不接，60岁以上的老党员占将近一半，年轻党员屈指可数。“要带乡亲们闯新路，先得让党员队伍强起来。”韦世贵深知，建强支部是关键。
变化，正是在与五任第一书记的并肩作战中悄然发生的。韦世贵带领村“两委”干部走遍全村，用发展前景打动年轻人，用党员的示范作用凝聚力量，通过产业帮扶、技术培训等吸引大量优秀人才向党组织靠拢。
韦朋就是其中的佼佼者。2020年，在外打工的他，看着村里海花草产业从零星试种到连片成规模，毅然返乡加入村股份经济合作社参与海花草产业发展，并向党组织递交了入党申请书。去年，他在上司镇流转100亩土地种植海花草，年产值近50万元，年带动务工1000余人次。“这几年像我这样返乡创业的村民越来越多，跟着党组织干，心里踏实！”韦朋对未来发展充满希望。
近年来，村党委按照“四个有利于”原则，科学设置4个党支部，健全以村党委为核心的“1+N”村级组织运行体系，将基础党务抓实抓细。其中甲定党支部先后获评黔南州“五星级”示范党支部、申创贵州省“标准化规范化建设示范党支部”，主动争先创优的氛围让全村党组织焕发“比学赶超”的活力。
如今，村“两委”班子平均年龄降至35岁，党员人数达123名，队伍愈发年轻有活力。村民们要入党的积极性空前高涨。
为全面培养乡村振兴人才，紫林山村依托“六个一批”培养措施培养村级干部，建立村级青年人才信息库，累计培育乡土人才21人，其中党员致富带头人8人，为乡村振兴储备了生力军。
今年以来，紫林山村以创建“金山映紫·茶韵深林”党建品牌为抓手，聚焦组织力、战斗力、生产力和源动力“四力”提升，稳步推进基层党建提质增效、促进群众增收致富，助推紫林山村全面振兴。
支部领航：
实干担当铺就共富之路
党员带富的底气，从来不是靠“说”，而是靠“干”。“自己干出样子，群众才会跟上。”韦世贵带头种草、种茶、养蜂，村民来请教时，他能说清每一步技术要点，这份“懂行”的底气和敢闯敢拼的勇气，让越来越多群众愿意主动跟着他一起干。
紫林山村土地有限，如何持续提升产值？2022年，韦世贵将目光投向立体种植。“新技术有风险，试错成本得我们担，不能让老百姓冒险。”他与上一任驻村第一书记一拍即合，自掏腰包凑了3万元，将村里晾晒棚改造成试验棚。反复调整后，终于有一个架子试种成功。“有这一个就够了！”他们照着成功样本推广技术，这才敢放心申请项目资金扩大规模。
“我们这504平方米的大棚，架子都种满的话，相当于大田8亩的面积，这个有账可算。”韦世贵信心满满。
据了解，为让群众共享成果，村里坚守集体经济“取之于民、用之于民”原则，创新“33211”分红模式，将收益按比例用于股民分红、滚动发展、集体公益金等，实现“户户有股份、人人是股东”，让全村共享产业红利。
最近，韦世贵和党员们又在尝试“新花样”。
“我们通过林下挂网种植，实现海花草的双面生长，极大提升空间利用率。”韦世贵说，试种一旦成功，紫林山村38平方公里的林地都将成为海花草种植的新土壤，有效推动林下生“金”。
从党组织“单打独斗”到党群“抱团攻坚”，从海花草种植的单一产业到蜜蜂养殖、茶叶种植齐头并进形成“一体两翼”产业版图，紫林山村的变迁，印证着“党建强则乡村兴”的深刻道理。