本报讯（记者 蒲艳梅）今年初，为破解村级人才队伍短缺、资金资源渠道狭窄等困境，黔南州长顺县推出“百老兴百村”行动，精选95名“资历深、资望高、资源广”的在职在编干部回村担任村级顾问，覆盖全县所有村（社区），通过“定点联系+按需选派”的方式下沉到行政村（社区），点对点指导、手把手帮扶，破解乡村发展中的痛点、难点、堵点。

“推行之初，选取摆所镇为‘百老兴百村’计划试点乡镇，逐步在全县进行推广。”长顺县委组织部副部长、县委党建办主任毛宁介绍，为确保工作顺利开展，还明确了考核办法、激励机制、保障措施等具体规定，让村级顾问既当党建指导员，又做发展智囊团。

今年9月，“百老兴百村”计划已全县推广，符合条件的干部都踊跃报名。截至目前，村级顾问已推动长顺县解决基础设施、产业发展等难题140余个，盘活闲置资产21处。