贵州日报天眼新闻记者 华姝

“大学毕业后我就想回村做事，一直没找到机会，得亏这次职业经理人选聘。”回到黔东南州镇远县㵲阳镇沿河村的张世旺有了新身份——农村集体经济组织职业经理人。

他带领村民盘活资源、融合产业，撬动100万元资金打造养殖、垂钓、餐饮产业链，形成多村联营机制，延伸农文旅业态，推动沿河村集体经济收入突破28万元。

这是广东省佛山市对口帮扶黔东南州，以人才制度创新破解乡村发展瓶颈的一个缩影。

乡村振兴，人才是关键。近年来，针对黔东南州部分村干部能力不足、领军人才匮乏、村集体经济发展质量不高等问题，粤黔协作工作队黔东南工作组（佛山工作组）提出借鉴佛山市三水区“乡村CEO”双向培育模式，通过“国企选派专业人才下村+社会化招聘”模式，推动黔东南州探索农村职业经理人制度试点，实现村级集体经济发展壮大。

在佛山工作组的指导下，该州制定《向农村集体经济组织选聘职业经理人试点工作实施方案》，首批20个试点村率先落地，如今已扩展至61个村。

在人才选聘上，佛山坚持“因需设岗、精准适配”的帮扶原则，注重选聘懂技术、会营销、善管理的人才担任农村集体经济组织职业经理人，借鉴佛山“本土人才孵化+外部人才引入”的双轨模式，从村“两委”成员、返乡大学生、退役军人中挖掘本土力量，又通过佛山搭建的市场化招引平台，吸引北京、广东、湖南等地人才奔涌而至。

为持续健全农村职业经理人“选育管用”全链条锻造机制，佛山工作组、黔东南州联合举办农村集体经济组织职业经理人培育孵化研讨班，探索与特色产业相匹配、与人才需求相一致的跟踪培养路径，提升培育对象在乡村资源管理、农文旅体融合发展、农产品品牌营销等方面的能力水平。

来自北京市的青年创业者汤蕊萌，自2024年担任台江县台拱街道红阳村职业经理人后，在民宿、餐饮等新业态经营中发挥专长作用。“从专家授课、实地观摩到成败案例分享，乡村职业经理人计划培训很实用，尤其是农村电商创业与新媒体运营实操等内容，为我们下一步推进红阳村农文旅融合发展打下坚实基础。”汤蕊萌说。

依托粤黔协作帮扶优势，黔东南州还在州级培训的基础上，积极整合各县（市）培训政策和各类帮扶资源，实施集理论授课、外出考察、远程教学、沙龙分享等为一体的专业化培训，着力提升农村职业经理人在资源盘活、业态运营等方面能力。

帮扶的核心，是推动“输血”向“造血”转型。岑巩县大有镇塔山村明确职业经理人负责落实村级集体经济公司的生产管理、疫病防控、粪污处理等工作，确保养殖场规范运行，效益持续提升。

雷山县丹江镇乌东村职业经理人袁銮在村党支部领导下打造雷公山地区乡村景观游、农耕体验游、文化传习游、康体运动游等独具特色的休闲康养村寨，助力乌东村2024年集体经济收入106.53万元。

在产业赋能上，佛山工作组注重引导职业经理人深挖黔东南的资源禀赋，因地制宜带头发展特色种植养殖、乡村旅游、农产品加工等产业，推动“碎片化经营”向“集约化发展”转型。

人才下沉，既要留得住，还要干得好。佛山市主导构建科学激励机制，用好用活东西部协作资金，制定“经营收益比例分成”规则，设立专项奖励基金，对业绩突出、成效明显的农村职业经理人进行奖励，建立跟踪考核机制，让职业经理人干事有动力、发展有奔头。

从经验输出到机制共建，从人才培育到产业赋能，佛山以职业经理人制度为纽带，将“佛山所能”与“黔东南所需”深度融合。如今，更多像张世旺、袁銮一样的人才扎根苗乡侗寨，助力农村集体经济发展，写下东西部协作助力乡村振兴的新篇章。