本报讯（记者 华姝）让年轻干部尽快褪去“书生气”、多些“泥土味”。近年来，黔东南州三穗县瞄准年轻干部“基层历练缺火候、解决问题办法少”的短板，打破“温室育苗”的惯性思维，把重大任务现场变成练兵场，选派优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理、信访接待、应急处置等一线岗位“墩苗壮骨”，着力锻造一批能扛事、善作为的“实干先锋”。

精准对接一线需求，该县给年轻干部建立成长档案，依据专业特长和发展潜力量身定制“实践清单”。同时，安排经验丰富的班子成员当政治导师、业务骨干做技能导师，手把手教方法、带作风。

另外，该县还坚持“赛场选马”，通过日常观察看表现、季度评估查进度、年度评议论优劣的机制，全程跟踪年轻干部在一线的表现；定期组织“攻坚擂台赛”“成果展示会”，让干部比拼实绩。

目前，已有23名年轻干部被选派到项目建设、招商引资等专班跟班学习，106人被抽调参与防汛救灾等急难险重工作，40人担任村（社区）党建指导员。81名在一线表现突出的年轻干部被纳入后备干部库，40人获得提拔，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。