贵州日报天眼新闻记者 陈化勇

8月22日一上班，黔东南州天柱县凤城街道北门社区工作人员余芳打开电脑，仔细核对更新的居民医保信息后，便提上工作包，开始走访群众。“以前我们常常陷入重复报送、多头处理的困境。五六个部门要同一份材料，反反复复填报类似的内容。”余芳表示。如今，“上午处理业务、下午走访民情”已成为天柱县基层干部的工作常态。

据了解，天柱县通过实施“一站式”集中考核机制，以“干在平时、比在平时、优在平时”为导向，通过整合指标、优化流程、强化结果运用，切实为基层减负松绑。

“考核方式优化后，压力明显减轻，有更多时间深入村里和社区办实事，把更多精力放在抓落实上。”天柱县凤城街道组织委员曹慧说。

在考核程序上，天柱县树立了重平时、重实绩的考核导向。半年评估由各责任单位自查自评，年终考核则统一组织现场考核组开展“一站式”集中考核。考核组充分参考已上报的平时考核资料，对已掌握且无需核实的事项不再重复核查，极大减轻了基层迎考负担。

“新的考核办法推行以来，基层迎考负担明显减轻。现在我们每年只组织一支队伍、开展一次集中考核，更加注重平时工作实绩，减少了大量印证材料和表册的报送要求。这样一来，基层干部从原来的‘围绕考核转’变成真正‘围绕群众干’，把更多时间和精力投入到矛盾调解、产业发展这些实实在在的工作中。”天柱县考核办负责人姚皓译说。