本报讯（记者 黄瑶）这两天，六盘水市水城区蟠龙镇院坝村金龙一组的通组路上，村民们正在忙碌。25岁的辛加会格外卖力。“这条是沿线1000余户群众日常出行、生产运输的必经之路，要抓紧修建。”

2025年2月，大学毕业的辛加会成为院坝村“片管委”主任。村里一直把他当作村干部后备力量培养。今年8月1日，他担任调解委员会主任一职，从村级干部队伍“稳定型”后备力量升级为“成熟型”后备力量。

近年来，水城区针对村级干部队伍源头培养，建立科学动态管理体系，将1743名后备力量划分为“潜力型”“稳定型”“成熟型”三类梯队，实行梯次递进培养。

据悉，目前全区人才库平均每村储备11人，平均年龄32岁，大专以上学历占比达69%，三类人才结构合理，形成良性循环的“蓄水池”。同时，水城区精准聚焦“选育管用”全链条，打出“专题培训‘育’、实践导师‘带’、岗位磨砺‘练’、政策扶持‘引’、交流学习‘促’”组合拳，构建起立体化、实战型培育模式。

两年来，全区已有66名成熟型人才进入村“两委”班子，成为推动乡村善治、引领振兴发展的骨干力量；66名稳定型晋升为成熟型，同时动态补充101名潜力型人才，有效摆脱了村级组织后继乏人困境。