贵州日报天眼新闻记者 熊曼 周睿

近日，贵阳市民小张向“天眼问政”栏目反映，他在观山湖区某健身房担任暑期兼职健身顾问，工作结束后，健身房以各种理由拖欠甚至克扣工资。由于未签订正式合同，多次协商无果。

小张称，包括他在内共有9人被克扣工资，自行核算金额总计超过6900元。他们于7月1日入职，招聘时健身房口头承诺底薪3000元，但未明确是否为无责底薪。入职后他们才被告知，底薪与业绩挂钩：需完成10000元业绩，未完成部分每1000元扣减100元底薪。虽感被误导，但他们选择继续留下工作。

7月28日，健身房因拖欠商场租金被断水断电，陷入停业。据小张提供的工作群聊天记录显示，店长通知“休息期间工资算一半”。8月1日，小张等人办理离职。原定8月15日发放工资，健身房却临时变更，表示只发一半，且金额与员工自行按约定标准核算的结果存在明显差异。

例如，小张应得2571元，实发1000元；另一名员工应得2764元，实发2020元。

8月20日，记者联系该健身房杨经理。他表示因公司近期资金周转困难，暂定“先发一半，一周内结清剩余部分”。他解释说，工资结构由底薪加提成组成，底薪与业绩目标挂钩，未做满整月者按出勤天数折算，缺勤按100元/天扣款。

那么，暑假工与用人单位之间属于劳动关系还是劳务关系？遭遇欠薪如何维权？

“天眼问政”专家团成员、贵州省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、贵州鹏辰律师事务所主任陈娟指出，可从三个方面判断用工性质：

“一、是否受学校管理；二、在工作期间，是否接受公司考勤、排班等制度管理，工作内容是否系公司主营业务组成部分；三、是否按固定周期领取工资及加班费等。”陈娟表示，司法实践中，由于暑假工这一群体的特殊性以及暑假工从事的是兼职工作，尤其是在校生兼职情形，仲裁机构和法院更倾向于暑假工不构成劳动合同关系，但仍受法律的保护。

陈娟建议，遭遇欠薪，可采取多种途径维权：拨打当地劳动维权热线、报警处理，或就近到街道劳动人事争议调解中心申请调解，也可到当地司法局法律援助中心申请法律援助，前往法院起诉。

她特别提醒，兼职前务必签订书面协议，明确岗位、工时、薪酬。另外，如遇到任何押金、培训费、服装费均可拒交。“打工期间要保留考勤表、工资条、聊天记录、录音以及营业执照等资料以备维权，若有纠纷，务必及时维权。”