贵州日报天眼新闻记者 张齐

“通过发展避暑旅居产业，累计盘活闲置农房379间，2024年实现村集体经济经营性收入35万元，带动群众增收40余万元……”近日，在贵阳市息烽县青山苗族乡绿化村“坝坝会”上，村党支部书记黄桂兰正向村民算“增收账”。

近年来，贵阳市聚焦破解村党组织书记队伍人选难找无人为、能力不强不善为等问题，大力实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，持续储备一批高质量后备力量，为村党组织书记队伍建设注入“源头活水”。

“镇领导和村干部多次给我说现状、讲政策，让我最终下定决心回村任职。”24岁的乌当区羊昌镇小寨村后备干部鲍青波回忆说。

贵阳市坚持把加强村党组织书记后备力量建设作为推进乡村全面振兴的基础工程，构建市级主导、县级主抓、乡级主推的工作格局。市委书记结合领衔“加强基层党支部书记队伍建设”课题多形式推进。市委组织部统筹指导县级党委组织部门牵头制定村党组织书记后备力量培育储备三年行动实施方案，并选取市内农村人口集中的息烽县开展跟踪指导，以点带面推动整体提升。

把村党组织书记后备力量建设作为全市“强双基”重点任务，推动全市10个区（市、县）党委书记主动落实第一责任人责任，带头开展动员部署、调度工作进展、协调解决问题，到包联乡（镇）、村开展摸底调研，全面掌握现有后备力量基本情况。

按照“县级领导班子成员+县级组织部门干部+包村干部”模式组建工作组，围绕村“两委”干部、致富能手、返乡人员、大学毕业生、退役军人等8类人员，全覆盖开展摸底排查，建立工作台账。探索“三荐三审”工作机制，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐，采取镇级初审、部门联审、县级总审等方式逐级比选，全市共储备培育村党组织书记后备力量人选2581名，平均年龄36.2岁，大专以上学历占比达83.18%。

选好“苗”是前提，育好“苗”才是关键。贵阳市通过教育培训、结对帮带、学历提升等形式，建立健全培养育人机制，为村党组织书记后备力量淬炼提能。

构建市级示范培训、县级重点培训、乡级兜底培训机制，聚焦基础党务、乡村振兴、产业发展、基层治理等重点内容开设培训班次，每年对后备力量开展不少于3天的集中培训，不断提升其推动发展、服务群众、致富带头的能力本领。定期组织后备力量到省外“千万工程”和省内“四在农家·和美乡村”等示范村交流学习、跟岗锻炼，帮助拓宽视野、增长才干。

推行乡（镇）领导+村党组织书记+驻村干部“3+1”结对帮带机制，明确包村乡（镇）领导教理论、村党组织书记教业务、驻村干部教方法，通过工作示范、经验传授、实践帮带，推动后备力量熟悉村级事务、尽快进入角色。

实施“学历提升工程”，整合市县乡党校主阵地、开放大学、职院职校等平台资源，落实学费减免、财政补助等政策，鼓励引导189名优秀后备力量参加继续教育。

“从支书晋升乡镇副科级干部，我会一如既往扎根基层、服务群众，不负组织的培养与期待。”在干部任前谈话会议上，修文县洒坪镇党委委员、副镇长蹇安婷说。

坚持育用结合，贵阳市构建“后备力量—村‘两委’班子成员—村党组织书记—乡镇领导班子成员或机关企事业单位人员”培养链条，积极为村党组织书记后备力量搭台鼓劲。