贵州日报天眼新闻记者 华姝

“现在申请安装电表不需要到街道开物业权属证明了，大家直接找供电局，就能完成物业权属核查、合规性判断，一站式办好电表安装。”近日，在安顺市平坝区安平街道党政办公室，工作人员正耐心为前来办事的群众解释新的流程。这一调整不仅让居民实现“跑腿一次办结”，也减轻了街道工作人员的工作压力。

这样喜人的变化，源于平坝区今年初推出的一张“履职事项清单”。

为厘清基层权责边界，平坝区紧扣“事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力”目标，全面梳理近五年来基层承担的职责任务，建立职责准入制度，为9个乡镇（街道）逐一量身定制了履职事项清单。

仅安平街道，就有109项事项被“收回”，最终明确“基本履职136项、配合履职113项”，让街道干部从繁杂的事务中解放出来，重新回归“服务员”本位。

持续深化整治形式主义为基层减负，去年以来，平坝区聚焦减负优考赋能，亮出“明权责、优考核、聚资源”三招，持续破解基层“小马拉大车”问题，有效激发干部活力，着力育强基层力量。

走进齐伯镇光明村委会，墙上原先密密麻麻挂着的十几块牌子已不见踪影，取而代之的是一面崭新的阳光公示栏。

“摘了牌子，墙面空出来正好派上用场。现在村务党务全在这里公示，村民们看得明明白白。”光明村党支部书记、村委会主任张美恒说。

墙面清爽了，源于平坝区进一步规范在村（社区）设立的工作事项，明确不由村（社区）开具的证明事项20项，清理各类不规范挂牌400余块。如今，村里外墙统一挂“一横四竖一标识”6块牌子，社区则是“一横三竖一标识”5块牌子。

牌子少了，考核也跟着“瘦了身”。平坝区通过精简考核事项、严控考核频次，用“排队抓尾”机制统筹村级考核，压减乡镇（街道）的党建考核指标。

“现在有了负面清单和减负措施，我们也能腾出手脚，多到田间地头为乡亲们办实事。”张美恒说。

在安平街道和鼓楼街道，15名社区工作者通过全国社会工作者职业资格考试和评审，根据平坝区社区工作者“五岗二十级”薪酬体系，月薪酬增加了300元。

通过实施集体经济强村工程，平坝区坚持用活中央、省级财政衔接推进乡村振兴补助资金，合理分配使用省、市新增村级组织和社区运转经费，提升村干部以及城市社区工作者薪酬待遇。

“薪酬杠杆一撬动，队伍活力就上来了。”平坝区委社工部负责人拿出一份统计表，“2024年以来，我们通过建立社区工作者‘公开招聘认定发展’机制，累计新增15名高素质社区工作者。”

建好队伍，织密共治网。平坝区68家机关企事业单位主动结对，1783名党员亮明身份进网格，33名快递小哥、网约车司机等新就业群体党员化身“流动网格员”，选聘65名来自辖区单位的“兼职委员”。在乡村，平坝区为81个行政村、4个农村社区配备定补村干部510名，并为2026年村（社区）“两委”换届储备党组织书记后备力量223名。

基层“小马”卸下重担，社区专业人才挑大梁，乡村后备力量接好班，多元力量凝聚起平坝区“群马奔腾”的治理合力。