蒋叶俊

有些地方，对于移风易俗束手无策，总觉得群众的传统思想、传统习俗扭不过来，老虎吃天无从下口。从近年来网络上时而爆出的天价彩礼、滥办酒席等舆情事件可以看出，要么是听之任之不作为，要么是简单粗暴乱作为。有些地方则是，移风易俗倡议有样学样发，红白理事会有样学样建，可就是不发挥作用，移风易俗成了“雨过地皮湿”。

移风易俗很考验干部做群众工作的能力，其中突出的一条，就是细致地研究问题，善于找准关键人。什么是关键人，大概有三类。一类是普遍意义上的关键人，比如村支书、寨佬，以及家族的家务长等。这些人，在整个村子和家族里面，一般来说都是有能力、见过世面、处事比较公道的，大家比较服气，有较大的威望和话事权。这些人是乡村治理必先做好工作的对象，要和他们把道理摆清楚，把利害讲明白，把感情处到位，推动什么工作如果首先得到他们支持，就会顺畅得多。

第二类是行业关键人。所谓行业关键人，就是各行各业中有特殊地位、特殊作用的人，他们的活一般人干不了，对风俗习惯有着直接影响。比如有些地方，喜欢建大房子，而本地的泥瓦匠是个关键。类似这些行业关键人，如果当地政府把他们“拢”起来，打好招呼，定好规矩，甚至多下点功夫做下引导和培训，有些工作推起来就顺利得多。

第三类是新风尚新活动的关键人。现在大多数农村地区，基础设施条件很好，一些新的事物也在不断出现，比如直播带货、乡村广场舞、乡村篮球赛等等，这些工作和活动的牵头人，往往有号召力，要做好沟通和引导，通过他们给老百姓做思想工作，往往事半功倍。

当然，找准“关键人”只是工作方法，说到底，推动移风易俗，做好群众工作，赢得老乡们的信任，还是要以过硬作风为老百姓办实事，让群众感受到变化带来的好处，真心支持拥护。