在遵义市务川自治县，有这样一群人，他们忙碌的身影穿梭于大街小巷，奔走在楼宇之间，被称为“邻里的贴心人”“小区的总管家”……他们有一个共同的名字——社区工作者。

近年来，务川自治县聚焦社区工作者队伍结构不优、能力不强、活力不足等问题，以社区工作者职业体系建设为抓手，以“优选”“精育”“厚爱”为突破点，着力锻造一支数量足、质量优、作风好的“生力军”，为提升基层治理能力现代化水平注入新鲜血液、提供人才支撑。

“优选”配强队伍

“今天开展党建引领社区分类治理行动，明天筹备社区防电信网络诈骗宣传活动，后天参与党支部集中学习……”翻开都濡街道东昇社区社区工作者廖青的工作笔记，工作计划安排得满满当当。“越来越多的年轻人加入我们的队伍，工作起来更有劲了。”廖青说。

社区工作者处在城区改革发展的第一线，直接面对居民群众，是推进社区各项事业的重要力量，更是党和政府联系服务群众的桥梁和纽带。

务川自治县突出“年轻化”“专业化”导向，采取选任、公开招考、依规转入等方式，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，选优配强社区干部队伍，推动社区工作者队伍结构更优、功能更强。注重从优秀社区工作者中培育储备村（社区）后备力量。通过“县招街管社用”模式，公开招聘社区工作者20余人，配置比例达到每万城镇常住人口拥有社区工作者18人标准。

目前，全县共有223名社区工作人员，大学专科以上学历占比88.8%，平均年龄35岁。

“精育”提能增智

“李阿姨，上次您说想在附近找个活儿，社区有家安然服饰企业，时间灵活，您要不要去看看？”在大坪街道敬贤社区，社区工作者刘娟正在入户走访。

社区虽小，却连着千家万户。今年以来，大坪街道整合社区工作者、党员代表、网格员等，组建志愿服务队伍，畅通“微心愿+志愿”双向服务渠道，组织开展“微走访”“微陪伴”等活动，提升社区工作者履职能力和业务素质。这是务川自治县推动社区工作者队伍“专而优”的具体实践之一。

健全“1+N”培训实践机制，将社区工作者纳入基层干部培训计划和干部培养链条，依托县委党校等教学平台，整合政法、司法、应急等部门培训资源，开展任职履职培训。推行“导师帮带制”，通过导师在思想上“引”、业务上“带”、实践锻炼“磨”，切实提升社区工作者实践能力。鼓励社区工作者提升学历和职业资格，强化自我培育，持续提升社会工作专业化、职能化、规范化水平。全县共有13名社区工作者取得社会工作职业资格。

“厚爱”精准滴灌

“社区工作琐事多、压力大，以前没有什么晋升渠道，工资也偏低。后来出台了越来越多好政策，不仅工资涨了，还畅通了乡镇公务员、事业单位定向招考渠道。”谈及工作上的变化，丹砂街道桃符社区社区工作者付燕十分高兴。

县级探索建立“5岗20级”薪酬体系，推动社区工作者薪酬纳入县级财政预算。建立社区工作者“一人一档”，完善社区工作者档案管理和考核管理等制度办法，严格执行退出机制。注重从社区工作者中选拔人才，优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任“两代表一委员”，加大从优秀社区工作者中定向招录或招聘街道（乡镇）公务员或事业单位工作人员力度，全面提升社区工作者的积极性。

目前，该县共有143名社区工作者晋级晋档，推选4名社区党组织书记为“两代表一委员”。

（潘树涛 宋莎莎）