贵州日报天眼新闻记者 袁航

在贵州科技创新领域，有一群特殊的“红娘”——技术经理人，他们穿梭于科研团队与企业之间，为科技成果转化牵线搭桥。

贵州省材料产业技术研究院成果转化中心副主任武晓便是其中一员，在她的推动下，2024年贵阳中安科技集团建成年产100万米新能源汽车电缆生产线，预计年增营收8000万元。

科技成果转化并非易事。早期成果成熟度低、企业转化动力不足、科研人员缺乏转化经验等问题突出，亟须技术经理人“穿针引线”。

贵州医科大学科技创新与产业发展处陈丽娜也是这样一位“红娘”，她运作的“脑血管介入手术模拟系统”项目作价千万成立公司，正筹建高端医疗器械生产线。自2019年成为改革试点，该校在技术经理人的助力下，科技成果转化交易额从2016年的2400万元跃升至2024年的1.38亿元。

尽管技术经理人在推动科技成果转化过程中的重要性不断凸显，但他们面临的挑战也不少。武晓表示，作为一个新型职业，大部分单位并没有专门设置技术转移机构和岗位，技术经理人职业发展通道不够畅通，导致技术转移从业人员需要从基础进行培养，愿意专职从事技术转移转化工作的人有限。

贵州在开展“解决产业与科技‘两张皮’问题”专题调研时，也关注到这一问题。今年2月出台的《贵州省促进科技成果转化创新改革措施》专门提到“推进技术转移机构和技术转移人才队伍建设”。

发展壮大技术经理人队伍，关键是要打通技术转移转化人才职业发展通道。日前，省科技厅启动职称评审条件修订，计划今年完成，将单独制定技术经理人评审标准，突出成果转化工作特性。

以成果转化绩效为导向，更多“科技红娘”将搭建起实验室到生产线的“高速路”，让科技成果转化成为推动经济发展的强劲动力。