年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着重要的历史责任和时代重任。黔南州纪委监委将年轻干部纪律教育作为一项系统工程、长期任务，聚焦年轻干部职业成长全周期、全流程，多措并举加强对年轻干部的教育管理监督，防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

好干部是“选出来”的，更是“管出来”的。州纪委监委把严的要求贯穿年轻干部工作生活的全过程和各方面，针对年轻干部成长经历和岗位特点，有针对性地开展谈心谈话和廉政教育，对苗头性倾向性问题做到早提醒、早纠正。贯通纪检监察、巡视巡察、审计、信访、工会、共青团等工作，始终把年轻干部置于组织管理监督之中，形成齐抓共管工作格局。同时，与组织、教育、机关工委、妇联等多部门联动，定制年轻干部廉政教育“套餐”，推出入职教育、岗前培训、“青廉”宣讲活动，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

州纪委监委通过综合运用参加或列席会议、约谈提醒、专项检查等方式，延伸监督触角，精准发现年轻干部存在的问题。对年轻干部在思想、工作、生活和纪律方面存在的苗头性问题，坚持抓早抓小，及时咬耳扯袖，视情况给予谈话提醒、批评教育、诫勉谈话。同时，动态更新完善年轻干部廉政档案，精准刻画年轻干部“廉情画像”，提示预警廉政风险，防止小问题变成大错误。

典型案件带来的冲击和震撼最直观、最生动。州纪委监委统筹考虑年轻干部接受能力、兴趣特点，有针对性选择教育方式，比如，组织年轻干部旁听庭审，现场接受警示教育；编印发放严重违纪违法年轻干部案件警示录；选取违纪违法典型案件，精制“小锅菜”，摄制《失守的青春》警示教育片，多形式教育警醒年轻干部以案为鉴，守牢廉洁底线。

坚持执纪必严、违纪必究。州纪委监委对年轻干部违纪违法问题，发现一起查处一起，依规依纪依法严肃处理。推动党委（党组）强化对年轻干部的监管，及时发现、及时纠正、及时查处违纪问题，维护纪律刚性、严肃性。州纪委监委还针对受处分年轻干部这一群体，坚持做好暖心回访教育，个性化设计一人一方案，通过做深做实访前排摸、访中疏导、访后跟踪，多角度关心帮扶受处分年轻干部，鼓励放下包袱再出发。

（黔南州纪委副书记、州监委副主任 李松）