近年来，黔东南州施秉县人民法院积极探索基层治理新路径，通过“银发人才回归计划”破解基层治理难题，为基层法院探索了“人才复用+数智赋能”的样本。

机制创新，双轨并行破题矛盾化解。积极探索，创新工作机制，返聘退休法官，全力破解“案多人少”的困境。退休法官凭借深厚的专业知识功底和丰富的实践经验，充分发挥自身优势。诉讼内先行调解，能调则调，将纠纷化解于萌芽，对未达成调解的案件，迅速进行繁简分流，及时推进至庭审环节，确保审判流程高效运转。

技术赋能，构建“云端+”解纷网络。紧跟时代步伐，在秉持司法公正、高效原则的基础上，充分利用“多元调解”平台等线上资源提质增效。安排年轻法官助理全面推进纠纷办理线上化，结合退休老法官线下实地推进多部门协同调解等传统方式，打造“云端+”解纷新路径，充分调动协同部门积极性的同时，还为当事人提供了多元化的解纷视角和方案，力求为群众提供更加便捷、高效的纠纷解决渠道。目前线上调解占比70%，较传统诉讼程序效率提升40%。

人才传承，司法经验“传帮带”。通过启动“银发人才回归计划”，搭建起退休法官与青年干警之间“传帮带”的桥梁，借助退休法官丰富的经验与专业素养，安排书记员或法官助理跟随老法官参与调解工作的方式，助力青年干警快速成长，为法院的长远发展储备坚实的人才力量，推动法院审判思维革新，进一步提升司法服务水平，为基层司法治理注入源源不断的活力。

（刘露娇）