贵州日报天眼新闻记者 刘力维

摘要

在新型工业化的赛道上，贵州正以人才为支点，撬动工业体系的转型升级。截至2024年底，全省工业人才总量已突破百万，为推进工业高质量发展注入强劲动力。通过“高层次人才引进计划”“技能大师工作室”等举措，贵州引进工业领域紧缺人才、培养本土技术骨干，重点产业园区与高校、科研院所共建产学研平台，推动新能源、大数据、装备制造等产业关键技术突破，以人才链赋能产业链，打造具有黔地特色的工业高质量发展新范式。

没有方向盘、没有驾驶位、可以不分车头车尾地自由换向，4月24日，未来感拉满的无人驾驶小巴（Robobus）行驶在贵阳市花溪大学城公交车站附近。除了夺人眼球外，更让人期待的是，几天后这辆由贵州翰凯斯智能技术有限公司自主研发制造的小巴将为全省首条无人驾驶公交线路提供接驳服务。

“贵阳是一个新兴的创业城市，政府对新兴产业有非常多的支持和引导。”贵州翰凯斯智能技术有限公司创始人、首席执行官喻川说，一辆辆“贵州造”无人驾驶小巴在工厂、酒店、景区、商场等场景的落地，加快了翰凯斯产品在全球的曝光度。

近年来，贵州着力优化人才发展环境，为翰凯斯这样的高新制造企业提供了政策、科研基金、人才补贴等方面的有力支持，加速其在全球智能驾驶领域市场布局。2019年，翰凯斯利用3D打印技术推出了全球首个一体化自动驾驶通用底盘，2020年，又发布了自主研发的“自动驾驶底盘＋多功能舱体”产品。目前，企业产品已进入30多个国家和地区。

千秋基业，人才为本。“十四五”时期，贵州紧紧围绕“四新”主攻“四化”，坚持把加速推进新型工业化作为经济高质量发展的首要任务，积极推动创新人才发展体制机制改革，打造聚才用才的产业环境、创新环境和安居环境，以“人才大汇聚”推动“工业大突破”，为贵州经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

多年来，与企业共同成长的道路上，中伟新材料股份有限公司党委书记、董事刘兴国见证了产业从散点布局到链上成势的变化。他坦言，新兴产业充满变革，产业竞争时不我待，人才是向前竞跑的“加速度”。

站在“双碳”时代风口，中伟股份先后携手清华大学、中南大学等顶尖高校加强产学研合作，其中研发人员已超1000人。同时，开展“雏鹰”计划让一批批高端人才从校园顺利走向职场，畅通科研晋升机制，让创新人才脱颖而出，为企业注入新的血液和活力。

锚定新能源未来赛道，中伟股份不断突破传统材料企业边界，构建起覆盖“资源开发—材料智造—全球循环”的绿色闭环产业体系。刘兴国告诉记者，依托贵州资源，正加速向多元化科学公司转型，政府也积极出台相关政策，支持企业培育人才、留住人才。公司作为产业链其中一环，对产业的明天充满希望。

用传承和进取撑起工业脊梁。贵州有一支技艺超群、敬业奉献的技能人才队伍，他们是“工匠精神”的主要传承者、实践者和创新者，让贵州工业“独具匠心”。

38年前，姜涛希望自己成为一名好工人。38年后，姜涛希望带领越来越多的工人变优秀。提及他，贵州航天天马机电科技有限公司的工友们无不敬佩。2012年，姜涛工作室获批建设国家级技能大师工作室，先后培养出300多名焊接技能优秀人才，很多徒弟已成长为全国和省市技术能手、特级技师、高级技师。

如今，贵州磷化集团真正把一块磷矿石“吃透”“用精”，成为贵州“富矿精开”战略的生动解析样本。“企业发展好坏最终都将依靠人才来决定，经营好企业实际上就是经营好人才。”贵州磷化集团党委书记、董事长何光亮谈到人才工作时言简意赅。

在“拔河博弈”的国际产业生态中，人才不断泉涌的新质生产力为企业赢得了话语权。从三峡电站到港珠澳大桥，从神舟飞船到中国“天眼”，在一系列国家重大工程建设中，都能看到贵州钢绳产品。

成功，绝非偶然。“从产业引领者到国际标准制定者，靠的是一代代贵州钢绳人精益求精、勇于创新的精神传承。”贵州钢绳（集团）有限责任公司高级技师周家荣说。

求贤若渴、才尽其用、助人才成长，这样的场景在贵州比比皆是。贵州立足工业产业人才发展现状，编制印发《贵州省“十四五”工业人才发展规划》，人才引领、支撑、驱动工业产业高质量发展的效能效益更加突出。

当前，贵州人才规模迅速壮大、人才平台加快提升、人才发展环境不断优化、人才效能持续增强。截至2024年底，全省工业人才总量已突破百万，为推进工业高质量发展注入强劲动力。

接下来，贵州还将聚焦“六大产业基地”建设和“3533”重点产业集群奋斗目标，新增一批研发设计、智能制造、产业孵化基地、企业技术中心等平台载体，推动平台引才育才聚才效应，全力打造新时代工业人才集聚高地。