王雨

随着2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”的深入开展，破解就业结构性矛盾成为关键。通过精准服务，为毕业生铺就一条“量质并重”的就业通道势在必行。

岗位开拓需兼顾深度与精度。高校当以“访企拓岗”为抓手，深耕智能制造、乡村振兴等领域需求，将基层服务岗位打造成就业“新锚点”。校企需共建“人才输送带”，使实训车间与理论课堂同频共振。二级院系可举办小而精的专场“微招聘”，让求职从“广撒网”转向“靶向发力”。

就业指导要解“近忧”，更需谋“远虑”。高校不妨化身“职业成长伙伴”，从面试技巧到职业规划，为毕业生配备“全周期攻略”。针对困难群体，需以技能培训筑牢底气，用岗位推荐传递温度，破除“能力焦虑”与“信息孤岛”，让每位青年都能轻装上阵。

能力培养当打破“纸上练兵”。教育改革的刀刃需对准市场需求，用真实项目锻造“实战型”人才。青年亦需主动跳出“象牙塔”，在基层治理的田野、技术攻坚的实验室校准人生坐标。

当政策精度、服务温度与育人深度交织成网，“春季促就业攻坚行动”便绘就了青年与时代的“双向奔赴图”。在高质量发展的浪潮中，每位青年都能找到属于自己的方向。