贵州日报天眼新闻记者 华姝

从机关到乡镇，履新半年，铜仁市碧江区滑石乡党委副书记龚利军皮肤黝黑，脚上黑色运动鞋上还沾着泥巴。“乡镇工作不比在机关，在办公室待的时间少，三天两头进村入户，和群众打交道，没那么多讲究。”龚利军说。

“滑石乡是农业大乡，眼下正值春耕紧要关头，种什么、怎样种、怎么卖，都得给乡亲们落实了，给大家信心。”2024年10月，在碧江区直机关工作的龚利军被组织选派到滑石乡挂职。从机关工作到乡镇工作转换，龚利军虽给自己定位为到基层历练的学徒，但并未给自己太多适应期，短短几个月，交谈间已俨然是一个农事“好把式”。

刀在石上磨，人在事上练。为增强干部敢担当、善作为本领，碧江区聚焦经济社会发展大局，强化干部专业训练和实践锻炼，不断完善双向交流挂职、选派区直优秀干部到基层任职等制度，注重在中心工作、重点任务中考察识别干部，鲜明树立重品德、重实干、重担当、重实绩的用人导向。

在碧江区抓产业抓项目抓招商工作专班当了1个多月的“学生”，班长何爱德最初的忐忑、焦虑没有了，交谈中工作思路清晰、自信满满，“挑战与机遇同在，压力也是动力。”从原单位碧江区交通运输局副局长到“三抓”专班班长，何爱德直言，岗位轮换、身份转换，自己工作思维、格局打开了，管理能力、协调能力、抗压能力等都得到了提升。

聚焦经济工作“头号工程”，碧江区深入落实省、市“5+3”项目推进机制，组建专项工作专班，选拔业务能力突出的优秀年轻干部参与产业发展、项目推进、招商引资等工作，全方位做好服务保障工作。

“工作能不能干，怎么干，必须拉出来遛一遛。”在碧江区委常委、常务副区长廖勇看来，专班也是“赛马场”，何爱德等5名干部能进入专班，相关部门可谓深思熟虑、精挑细选，“好干部都是练出来的，经得住挑战才会有机遇。”

坚持把“三个大抓”主战场作为考察识别干部的主阵地，碧江区用好产业发展、项目攻坚、招商引资等“试金石”，以发展论英雄、凭实绩用干部，为敢闯敢试者划定“安全区”、吃下“定心丸”。

“将理论学习与实际工作协同贯通，从改革发展深层次问题、民生问题中取‘真经’、学‘真招’，才能做到学以致用、学用相长。”碧江区委常委、组织部部长杨昌海说。

目前全区已有300余名干部到改革发展一线磨炼，累计提拔和进一步使用乡科级干部129人，择优晋升职级235人。