本报讯（记者 牟元媛）连日来，遵义市红花岗区深溪镇龙江村的果冻橙种植基地里，“95后”姑娘李林芷正向身旁的“领头雁”杨健请教果冻橙苗木移栽的方法。

作为一名清华大学硕士毕业生，李林芷现在是龙江村党委书记助理。驻村半年多来，白天操着新学的遵义方言走村串户开展政策宣讲、参与乡村治理，夜晚分析研判走访收集的信息和调研数据。

从校园到黄土地，从书生气到泥土香。近年来，红花岗区坚持把到村历练、实践实训作为选调生队伍培养管理的“主战场”，探索“一年打基础、三年促提升、五年见成效”的成长路径，帮助选调生快速熟悉工作环境、提升服务群众水平。

既要“压担子”，也需“搭梯子”。“我们建立‘联访联评’机制，组织部门、选调单位和镇街定期到村‘解剖麻雀’，多形式立体考核，将综合评定优秀的选调生纳入‘优秀干部库’，并根据特长进行定向培养。”目前，该区35岁以下选调生中，已有21人在乡村振兴、招商引资等一线独当一面。

“开展选调生培养专题调研，可以帮助多维度了解履职表现，实现组织部门、单位党委（党组）的‘双重管理’，促进选调生快速转变角色，快速成长。”红花岗区人才服务中心（公务员服务中心）主任向静说。