本报讯（记者 牟元媛）3月，走进遵义市红花岗区金鼎山镇莲池村，一片片绿油油的草莓大棚映入眼帘，空气中弥漫着果实的香甜。

种植大户袁玉坤正忙着接待前来采摘的游客，“多亏了党委、政府的支持，我才能在家乡发展。”袁玉坤笑得合不拢嘴。

8年前，袁玉坤回乡创办草莓园，在当地政府的帮助下，不仅解决了土地和资金问题，还免费安装了30亩土地的喷灌设施。如今，草莓园每天销售200斤，收入近万元，还为周边30余名群众提供了就业机会。

近年来，红花岗区持续加大乡土人才引育用力度，通过建立常态联系、资源联享、专人联带、评定先进“三联一评”人才机制，推动人才向乡村集聚，给产业赋能、为农民增收。目前，已通过返乡人才座谈会、走访调研、村组干部荐才等方式，成功回引387名人才回乡发展，创办了96个手工作坊、合作社和种植养殖项目。同时，挖掘培养种植养殖能手、家庭农场主、合作社带头人、创业青年等本土人才240名。储备农村实用人才4558名，涵盖农产品加工与销售、技术服务、经营管理等多个领域。

“我们将持续深化‘红城英才’品牌，深入一线调研人才缺口，全力做好返乡人才服务保障工作，推动更多乡土人才安心扎根乡村，让乡土人才‘香’起来。”红花岗区委组织部有关负责人说。