本报讯（通讯员 吴兴智 翟清娇）2月24日，笔者从黔南州委党建办获悉，为减轻基层负担，去年以来，黔南州进一步优化考核体系，全面取消“月调度、季监测”考核，大幅度降低考核频次和内容，州级考核指标同比精简60%，让基层干部轻装上阵。

据了解，黔南州聚焦推动“强双基”，打出一套明责增效、扩能提质、激励保障的组合拳，提升基层发展内劲活力。进一步明确职责、优化机构、充实力量，提高基层运转效能。采取自下而上、试点先行的方式，编制建立乡镇（街道）履行职责事项清单，以县（市）为单位建立村级组织主体责任、协助办理、负面事项“三张清单”，厘清基层组织权责。目前，已在瓮安县银盏镇、瓮水街道和惠水县好花红镇启动试点。

同时，一体推进日常培训、实践锻炼、学历提升等工作，提升基层党员干部能力。依托州、县、乡三级党校培训阵地，优化课程设置、建好师资库，通过实地教学、现场观摩、案例分析等，对镇、村两级党员干部进行全覆盖培训。2024年，州县两级共举办培训班161期（次），培训1.8万余人。

围绕强村富民、增强内劲，黔南州全面实施组织带动、书记带领、党员带头强村富民的“三带”行动，采取“联村抱团”“村企结对”“以强带弱”等方式，全面提高农村集体经济发展水平。目前，黔南州村集体经济总收入达4.64亿元，2024年带动群众分红4600余万元。同时，健全利益分配激励机制，让村干部参加城镇企业职工基本养老保险，为其缴纳住房公积金，并通过提拔任职、公开遴选、晋升职级（等级）等方式，进一步拓宽基层干部成长空间。