黎思扬

内蒙古聚焦解决不作为问题，完善领导干部能上能下实施细则，两年来全区各级党委（党组）对不适宜不胜任担任现职的322名干部进行组织调整。（2月10日《中国组织人事报》）

在其位谋其政，任其职尽其责，这是党员干部应有的责任担当。内蒙古《推进领导干部能上能下实施细则》，梳理了“担当意识和斗争精神不强”“政绩观存在偏差”“事业心和责任感不强”等20种不适宜担任现职的情形，322名干部因此被调整，彰显了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。

不论是“不敢负责、不愿做事，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬”，还是“不思进取、安于现状，装样子、混日子、得过且过”，种种不适宜担任现职的情形，不但贻误发展良机、拖累工作进度，更伤害了群众利益。

整饬不良作风，也是激励实干担当。此前各地就对干部“躺平”行为亮剑，今日有不胜任现职干部被调整，纠树并举、激浊扬清，才能形成为实干者鼓劲、为干事者撑腰的良好局面。