“今年的省政府工作报告提出要统筹推进教育发展、科技创新、人才发展，不断提升创新体系整体效能。高层次医学人才培育是推动我国医疗卫生事业高质量发展的主要动力，是回应未来医学挑战、建设实现‘健康中国2030’的关键力量”。1月19日，省政协常委、贵州省第二人民医院院长徐寒松说。

据介绍，贵州省第二人民医院是省人民政府主办、省卫生健康委直属的集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型三甲医院，在省委考核办开展的2023年度13家省级公立医院综合考核中位列第一等次。

徐寒松认为，医院工作成效的取得是医院高层次人才队伍“给力”的结果，更是医院未来高质量发展的根本保证。

展望2025年，徐寒松呼吁全面提升高层次医学人才队伍的规模水平。要聚焦“高精尖”人才，进一步明确高层次医学人才培育的“顶尖”标准和创新要求，需兼具临床综合能力和临床科研潜质。

其次要打造适合高层次医学人才成长的微环境。要建立科学有效的评价体系，将评价重点放在鼓励高端人才带领团队健康发展上；完善层级式激励机制，建立与岗位职责相匹配的薪酬制度。

再次要借助海外研修、联合培养、短期访学等方式，建立医院、高校、科研机构的深度国际交流与合作；通过团队引进、柔性引进等方式，对不同类别、专业背景的高层次人才定制分层次、个性化培养方案。